近段時間，有不少勞務派遣員工來公司表示，同樣的工作，同樣的工作時間，同樣的

工作內容，不同身份的人拿到的報酬有高有地，參差不齊。

分析：

　　中國的勞務派遣市場相對比較混亂，相關的法律也不夠健全，這也是導致這里問題出

現比較頻繁的原因。

　　《勞動合同法》第63條規定只有提到了同工同酬的標準，卻沒有明確義務主體。此外

，《勞動合同法》規定勞務派遣協議的簽訂主體不包括被派遣勞動者，由此導致其知情權

都得不到保護。

　　想改變現狀只能希望立法上繼續完善。立法應該明確規定派遣機構和用工單位各自的

法定義務及違反法定義務所需承擔的責任，并突出強調在程序上明確被派遣勞動者勞動報

酬的支付主體及程序。

　　在被派遣勞動者主張同工同酬權利的舉證責任設置上，我們應該根據公平原則，綜合

當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔，以實現程序的實質公正，從而達到維護合法

的“弱勞工”的實體權利。