關(guān)于勞務(wù)派遣工解雇問(wèn)題
　　
　　 案例：
　　
　　 徐某在一家裝飾公司的一名員工，他是于今年一月份和一家勞務(wù)派遣公司簽訂了一份兩年的勞動(dòng)合同，二月份被派遣到這家裝飾公司。二月底裝飾公司要讓徐某去另外一家單位工作，徐某拒絕后被這家裝飾公司退還給勞務(wù)派遣公司。
　　
　　 只有的一段時(shí)間里勞務(wù)派遣公司一直沒(méi)有給徐某安排工作，也不發(fā)放工資。2010年7月，該勞務(wù)派遣公司以徐某曠工、不服從公司安排為由，與徐某解除勞動(dòng)合同。
　　 徐某認(rèn)為自己并沒(méi)犯錯(cuò)誤，也沒(méi)違反公司規(guī)定，覺(jué)得提起公訴。
　　
　　 法院一審認(rèn)定，勞務(wù)派遣公司不能與徐某解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)支付徐某沒(méi)上班期間應(yīng)付的工資。
　　
　　 分析：
　　
　　 《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的法定情形，僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一的：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　
　　 這條法規(guī)可以看出徐某不同意轉(zhuǎn)到第二個(gè)單位工作，不在可以將勞動(dòng)者遣送回勞務(wù)派遣單位的條件里。勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞務(wù)派遣公司也只有上述條件才能與徐某解除勞動(dòng)合同，因此該勞務(wù)派遣公司確實(shí)沒(méi)有權(quán)力和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
　　
　　 另外，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向徐某支付未上班期間的工資。《勞動(dòng)合同法》第58條明確規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。