案例：
　　
　　 2008年，四川某建設勞務公司承包了本市一研究大樓的工程。皮某是在這工地工作的一個建筑工人。九月份，皮某在施工時鋼架坍塌，皮某和工友六人從四樓摔了下來。經醫院診斷，皮某多出骨折，脾破裂等多處受傷。經勞動和社保障局認定為工傷，傷殘等級為六級。住院期間皮某個人支付醫藥費六千多元。
　　
　　 隨后皮某將這家勞務公司告上法庭
　　
　　 法院一審判定，皮某和該勞務公司存在勞動關系，意外是在工作地點，工作時間發生的，按照相關規定皮某應享受工傷待遇。判決解除皮某與勞務公司之間的勞動關系，勞務公司支付皮某醫療費、停薪留職工資等共計2萬余元，并支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金14萬余元，共計賠付16.5萬元。
　　
　　 該勞務公司隨后提起上述，表示他們和皮某之間沒有真正的勞動合同關系。該公司表示“施工方是另外一家工程建設公司，不是他們勞務派遣公司的。”并聲稱，只是針對該建設公司的要求，幫其辦理相關用工手續而已。并非工傷認定上的用人單位。
　　
　　 最后法院終審判決維持原判。
　　
　　 分析：

　　 作為勞務公司，派出勞務派遣員工出務就已經存在勞動關系。按照《勞動合同法》的有關規定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。本案中勞務派遣公司辯稱只是代理辦理相應的用手手續。但針對事實主張，勞務公司并未提交任何證據證明。相反，現有在案的《工傷認定決定書》《勞動能力鑒定結論書》，以及當事人的陳述等證據，均顯示其與皮某建立事實勞動關系的事實。