本報訊（記者顧威）“差別太大了！”在遼寧某合資企業做操作工的李曉玲（化名）談起“勞務派遣工”與正式工的差別時憤憤不平，“干著同樣的活兒，可工資比人家少了一大塊。幾個節日，人家分這分那，我們只能眼巴巴地看著。‘二等公民’的滋味真不好受。”據了解，在遼寧省勞務派遣工中，有李曉玲這種感受的不在少數。
2008年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動合同法》中明確規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利”，“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。然而，記者調查了10幾家大型國企和合資企業，幾乎家家違反了該法律的這些規定。
一位不愿意透露姓名的某合資企業工會主席向記者介紹了實情：工資相差20%；每月400元各種補貼、“四大節日”每個節日500元慰問金、醫療補充保險、工會開展的扶貧幫困等，勞務派遣工都不享受。一位大型國企副總更是坦言：勞務派遣工收入只相當于正式工的50%。
據悉，勞務派遣工已遍布汽車制造、裝備制造、賓館、醫療、銀行等各個領域。遼寧省總工會一項調查表明，勞務派遣工占企業職工總數少則25%，多則60%，絕大多數都是主要崗位或工種。
勞務派遣公司不執行《勞動合同法》也是一個不容忽視的問題。沈陽一大酒店在大堂等崗位工作的42名勞務派遣工，與勞務派遣公司簽訂勞動合同的只有10人；沈陽一勞務派遣公司共派遣出1100名保安，在用工單位已撥付社會保險金的情況下，只給100人上了社會保險，同時還存在克扣工資等問題。
據透露，很多用人單位愿意使用勞務派遣工，主要原因一是可降低用人成本，二是可減少勞動糾紛帶來的麻煩。
據遼寧省工商部門提供的數字，截止到4月底，遼寧省共有勞務派遣公司1240戶。但總共派遣出多少勞務工，目前還沒有哪個部門能說準。據介紹，工商部門只管核準發放營業執照，不負責勞務派遣工監管；人力資源和社會保障部門應是勞務派遣公司的管理機構，但因三年前勞務派遣公司管理已從該機構中劃出，又沒有相關管理細則，因此，他們認為“不好操作”。
|
