董某于2019年11月16日與某人力資源公司訂立了2年期的勞動(dòng)合同，被派遣至某電力有限公司從事駕駛員工作。勞動(dòng)合同到期后，董某一直在原崗位工作。工作期間，董某未休過年休假，也未領(lǐng)取過未休年休假工資。2022年12月18日，董某提出解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求人力資源公司支付工作期間未休年休假的工資。
庭審中，人力資源公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)追加電力公司為共同被申請(qǐng)人，并提出應(yīng)由電力公司支付未休年休假工資。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
未休年休假工資是由勞務(wù)派遣公司還是用工單位支付？
【裁決結(jié)果】
仲裁委追加電力公司為被申請(qǐng)人，并裁決由電力公司與人力資源公司連帶承擔(dān)責(zé)任，共同向董某支付未休年休假工資。
【法律評(píng)析】
在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位和用工單位基于被派遣勞動(dòng)者“雇用和使用”分離的事實(shí)，分別承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是該法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)一般負(fù)責(zé)招工、訂立勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、解除或終止勞動(dòng)合同、保管人事檔案等與人身關(guān)系有關(guān)的非生產(chǎn)性管理事務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。”
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定，被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間，由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位、用工單位協(xié)商安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
安排勞動(dòng)者休帶薪年休假，與執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)，也與提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇相關(guān)，應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)。而且，根據(jù)上述法條，即使在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，用工單位也要參與安排帶薪年休假。因此，在被派遣職工有工作期間，用工單位實(shí)際上對(duì)安排休帶薪年休假更有主動(dòng)權(quán)，對(duì)未安排休帶薪年休假也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，董某與人力資源公司訂立勞動(dòng)合同，被派遣至電力有限公司工作，由于電力公司沒有安排董某休帶薪年休假而導(dǎo)致其與勞務(wù)派遣單位公司發(fā)生爭(zhēng)議。因此，依據(jù)規(guī)定，仲裁庭在案件受理后，依職權(quán)追加電力公司為被申請(qǐng)人，并依法裁決由兩家公司承擔(dān)連帶責(zé)任。
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