“勞務派遣”一詞想必大家早已耳熟能詳。今天小編就來給大家仔細講講。勞務派遣用工形式中用工單位與勞務派遣單位應該履行哪些義務？
用工單位的義務：
確保勞動標準：須遵循國家勞動標準，為派遣員工提供合適的勞動條件及必要的勞動保護。
透明溝通：明確告知派遣員工工作要求及薪酬待遇。
待遇保障：支付加班費、績效獎金，提供相應福利，保證派遣員工不受歧視。
技能培訓：對在崗派遣員工進行必要崗位培訓。
薪資調(diào)整：對長期在崗的派遣員工實施正常的薪資調(diào)整機制。
避免二次派遣：不可將派遣員工再次派遣至其他單位。
工傷協(xié)助：協(xié)助調(diào)查工傷認定，與派遣單位協(xié)商補償方案。
職業(yè)病管理：負責職業(yè)病診斷、鑒定流程，提供相關(guān)工作歷史、危害暴露等信息。
社保代理：若派遣單位未在當?shù)卦O分支，代為辦理派遣員工的社會保險登記及繳費。
其他法定事項：遵守法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他要求。
勞務派遣單位的責任：
合同簽訂：與派遣員工簽訂至少兩年的固定期限書面勞動合同。
全面告知：向派遣員工詳盡介紹工作內(nèi)容、條件、地點、安全狀況及薪酬等，同時有權(quán)了解員工基本信息。
培訓體系：建立培訓機制，實施上崗前教育和安全培訓。
協(xié)議明確：與用工單位簽訂協(xié)議，明確派遣詳情、報酬、社保及違約責任，保障派遣員工待遇，包括無工作任務期間按最低工資標準支付報酬。
社保繳納：按規(guī)定為派遣員工繳納社會保險，并在跨地區(qū)派遣時，確保其在用工單位所在地參保。
勞動保護：監(jiān)督用工單位提供勞動保護和安全衛(wèi)生條件。
合同管理：依法開具解約或終止合同的證明。
糾紛介入：協(xié)助解決派遣員工與用工單位之間的爭議。
工傷處理：負責工傷認定申請，承擔保險責任，可與用工單位約定補償方式。
職業(yè)病協(xié)助：提供職業(yè)病診斷所需資料。
其他法定義務：履行法律法規(guī)規(guī)定的其他職責。
通過以上內(nèi)容，我們對勞務派遣中的雙方責任有了更清晰的認識，有助于維護派遣員工的合法權(quán)益，促進勞動力市場的健康發(fā)展。
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