企業用工風險，如何通過勞務外包化解？

　　現在的企業招聘，大多分為三種形式，一是校園招聘應屆畢業生，二是社會招聘合同制員工，三是委托第三方招聘派遣制員工或者是采取勞務外包。

　　而在這三種方式當中，勞務外包已經成為一種對于企業來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是私企喜歡使用勞務外包，即使是國有企業，在用工的時候也大多采取勞務外包的形式，這到底是為什么呢？

　　一、什么是勞務外包

　　勞務外包是近年來勞務密集型企業為降低用工成本而廣泛采用的一種用工模式。將其部分業務或者工作內容交由承包方完成，發包方按約定支付外包費用，雙方之間形成的是合同法項下類似承攬合同關系的一種服務模式。

　　二、常見的外包形式包含哪些

　　常見的勞務外包形式包括生產線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。

　　三、勞務外包與勞務派遣有哪些不同點

　　勞務派遣，是指具有勞務派遣資質的勞動服務公司與勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規章制度，它是一種特殊的用工形式。雖然勞務派遣和勞務外包表面上看似都是本公司員工去往別公司工作，但是二者之間內涵并不相同：

　　1、服務性質不同

　　勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

　　2、管理權限不同

　　派遣員工需接受用工單位的日常管理，受其規章制度約束；而外包員工與承包方直接發生勞動關系，由承包方直接管理，發包方一般不得直接對其進行管理，發包方的各種規章制度也并不當然適用于外包員工。

　　3、用工范圍不同

　　勞務派遣的員工一般具有三性（臨時性、輔助性、可替代性），而且派遣員工數量不超過其用工總量的10%。而外包員工并無前述限制。

　　四、勞務外包中發包方、承包方和外包員工是什么法律關系

　　發包方與承包方之間的關系本質上是一種承攬關系，雙方的權利和義務受《合同法》約束和調整，二者之間的關系不屬于勞動法律關系。

　　外包員工與承包方簽訂《勞動合同》，二者之間構成勞動關系，承包方屬于勞動關系中的用人單位，應當為外包員工發放工資、繳納社保，外包員工接受承包方的直接管理和工作安排。

　　外包員工與發包方之間沒有勞動關系，亦沒有其他直接的法律關系。

　　五、勞務外包有什么優勢

　　1、減少工傷事故的賠償成本

　　無論是勞動密集型企業或者是技術密集型企業均要考量工傷事故的賠償，對于大型企業來說工傷事故賠償發生率高而且賠償額度大，這已經成為了阻礙企業正常運營的重要瓶頸。而勞務外包可以為企業提供更加完善的保障措施，合規降低風險，以此減少工傷事故的概率繼而降低賠償成本。

　　2、降低企業的管理費用

　　通常企業需要花費大量的時間和精力來雇傭、培訓和管理員工。通過勞務外包，企業可以將這些任務交給專業的服務公司來處理，由勞務外包根據企業用人要求對招聘、培訓、績效考核等負責，這有效降低了管理的費用，還可以讓企業更加專注于自己的核心業務，進一步提高企業的效率。

　　3、企業的連帶責任概率低

　　勞務外包是適用合同法的，不像勞務派遣用工，如果在派遣過程中發生問題，用工企業也會受到連帶責任。而勞務外包就沒有這個煩惱，由外包平臺全程負責員工的保險和福利等方面，所以當員工在工作中發生問題時，外包平臺會承擔相應的責任，而企業則不用承擔連帶責任同時又能避免勞務糾紛。

　　4、解決企業人才缺失

　　在某些技術領域，企業需要擁有專業的技術人才才能夠順利開展業務。但是這些人才很難在短時間內招聘到。而勞務外包平臺擁有豐富的經驗和專業技術型人員，針對不同的行業，不同的企業性質、甚至在企業發展的不同時期等為其輸送對應人才，為企業提供更加專業和高效的服務，從而彌補企業自身技術人才的不足。

　　六、選擇勞務外包公司時應該注意什么

　　1、要看勞務外包公司的實力

　　外包公司的實力，是企業選擇與哪家勞務外包公司合作的一個參考條件之一。企業應詳細、全面地觀察備選勞務外包公司的實力、聲譽、規模、行業經驗等。

　　2、要看勞務外包公司的行業經驗

　　企業做外包是一定要選擇與一家有豐富行業經驗的公司合作的。企業在與勞務外包公司合作時，可先讓他們出個外包方案，以作為考量標準。

　　3、要看勞務外包公司擅長的領域

　　每家勞務外包公司它們擅長的領域都是不一樣的，所以企業就需要根據自身需要外包出去的業務來選擇勞務外包公司。

　　4、可直接到勞務外包公司了解

　　俗話說，眼見為實，只有自己看到的才是真實的。企業可以直接到勞務外包公司，了解一下外包公司的運營情況，綜合實力，服務團隊等。

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