《勞動合同法》發布實施以來合同書面簽訂率基本達到一個比較理想的比例，1年以下的短期合同也大大減少。但，勞務派遣用工的問題還是處在一個比較混亂的局面。勞務派遣用工不但沒有減少，反而不斷的在增加，同時勞務派遣公司也在不斷的增加。這樣一來，勞務派遣糾紛也在不斷的增加。
2010年8月12日東莞市政府召開了全市加強人文關懷改善用工環境會議，出臺《東莞市加強人文關懷改善用工環境工作方案》，計劃采取開通“新莞人維權綠色通道”、政府出臺工資指導價、推進農民工積分入戶等30條措施來維護東莞打工一族的合法權益。
工作方案要求，盡快制定出行業工資指導價。市人力資源局局長介紹說，目前正抓緊編制今年的工資指導價位。將覆蓋全市十多個行業的200多個職位。工作方案中還提出，開展“工資集體協商要約行動”，推進企業建立工資集體協商制度、正常增長機制和支付保障機制，通過平等協商來確定工資水平、勞動報酬等重大事項。
根據省出臺的《關于農民工記分制入戶城鎮工作的指導意見》，要盡快出臺相應的配套措施和實施細則，有計劃地讓符合條件的農民工參加積分制入戶，增強農民工的歸屬感和認同感。
記者了解到，截至七月底，全省已有近兩萬名農民工入戶城鎮。
用人單位違反勞動法
將通過媒體曝光
據介紹，今年上半年全市勞資信訪案件同比下降三層，勞動爭議案件同比下降兩層，勞資突發事件同比下降7%。
記者在工作方案中看到，參與“加強人文關懷，改善用工環境”這一工作的部門機構超過15個。
該方案以建立健全勞動關系協調處理機制，保障職工合法權益，改善企業用工管理方式，加強企業文化建設，拓展職工發展空間，推進配套公共服務等等內容為主要目標。
其具體的措施包括開展勞資糾紛排查化解行動、建立健全勞資糾紛預警機制等九大內容。
工作方案解讀
勞資糾紛排查化解行動
開通“新莞人維權綠色通道”維權。對企業職工特別是一線生產工人申請追討勞動報酬和工傷賠償的，優先提供法律援助，義務幫助其維權。
開展勞資隱患排查。依托村一級勞動服務站基層力量，在全市范圍內開展勞資隱患地毯式排查，及時發現、及早化解勞資矛盾，清理企業違反法律法規的規章制度，實現年內排查企業2萬家次。
開展勞務派遣用工清理行動。從第三季度開始，對東莞市勞務派遣公司的招工行為進行一次全面清理，重點規范其合同簽訂、工資支付行為，防止非法勞務派遣侵害勞動者合法權益。
加大非法用工打擊力度。做好涉及未成年人勞動監察工作，結合《東莞市舉報介紹、使用童工違法行為獎勵實行辦法》，依法查處用人單位介紹、使用童工的違法行為；做好已滿16周歲不滿18周歲的未成年工的用工備案手續。
建立勞資糾紛預警機制
探索舉報企業違法行為獎勵制度。建立健全勞動保障、安全生產等方面舉報獎勵制度。有條件的鎮街可自行制訂企業惡意欠薪等違法行為的舉報獎勵制度。
加大對違法企業社會曝光力度。如從第四季度開始，每季度將對嚴重違反勞動法律法規的用人單位，通過媒體等向社會公布。
加強對勞動派遣公司管理。把好勞務派遣公司的設立關，取締無辦公場所的勞務派遣公司的牌照。
