珠三角富士康等企業(yè)被指假漲薪　收入明升暗降

　　富士康漲工資了，不少員工卻打起了退堂鼓。
　　
　　 張翼文現(xiàn)在還是深圳富士康40萬(wàn)工人當(dāng)中的一名普通車間工人。“一個(gè)月后可能就不是了。”張翼文對(duì)記者說，“如果還是這種狀況，下個(gè)月我就要走人了。”雖然加了基本工資，張翼文6月的實(shí)際收入?yún)s比以前減少了近1/3。
　　
　　
　　 據(jù)本報(bào)記者在珠三角的調(diào)查，富士康漲薪事件確實(shí)刺激了很多企業(yè)和工人，關(guān)于企業(yè)漲薪的傳言甚囂塵上，而真正漲薪的企業(yè)寥寥無幾。即使在壓力下宣布了提高工資的企業(yè)，工人的實(shí)際獲益也大打折扣。
　　
　　
　　 長(zhǎng)期研究東莞經(jīng)濟(jì)的中山大學(xué)教授林江剛剛在東莞進(jìn)行了調(diào)研。據(jù)他的調(diào)查顯示，東莞企業(yè)平均可以承受的漲薪幅度為3%-5%，最好的企業(yè)也只有10%左右。
　　
　　
　　 日前，廣東省政府辦公廳不得不牽頭，聯(lián)合外經(jīng)貿(mào)廳、省人力資源與社會(huì)保障廳、省總工會(huì)等部門調(diào)研珠三角企業(yè)的用工環(huán)境，以應(yīng)對(duì)可能進(jìn)一步加劇的“用工荒”。
　　
　　
　　 漲薪打折扣
　　
　　
　　 富士康在上個(gè)月初公布了看起來誘人的漲薪計(jì)劃。
　　
　　
　　 在富士康做研發(fā)的胡杰只知道一線工人的基本工資上調(diào)了，而他不知道的是，工人的真實(shí)收入?yún)s在大幅度的下降。“6月開始我們的收入會(huì)下降很多。”張翼文說。
　　
　　
　　 張翼文進(jìn)入的第一個(gè)月工資加加班費(fèi)總共1900多元，6月是小張進(jìn)入富士康的第三個(gè)月，因?yàn)榧影噘M(fèi)少，收入只有1300元了。
　　
　　
　　 收入減少的原因是，從5月開始，富士康開始控制加班。4月一個(gè)月，張翼文加班時(shí)間達(dá)到了110個(gè)小時(shí)，這個(gè)月他超過1000元的工資來源于加班。此后，可以加的班越來越少，“6月只加了十幾個(gè)小時(shí)的班。”張翼文說。
　　
　　
　　 東莞厚街鎮(zhèn)一家玩具廠的工人對(duì)于漲薪的話題也表現(xiàn)得很失望，“老板說給漲200元工資。”工人陳華元對(duì)記者說，“但是從此之后每月要扣150元的伙食費(fèi)。實(shí)際上我們只漲了50元。”
　　
　　
　　 據(jù)本報(bào)記者在珠三角的調(diào)查，盡管有少部分企業(yè)跟隨深圳富士康漲了工資，但漲薪外表光鮮的背后實(shí)際隱藏著蒼白。佛山市一家汽配廠的工人董慧明就遭遇了“被漲薪”。“漲薪前我們的基本工資是850元，全勤獎(jiǎng)80元，漲薪后我們的基本工資漲到了920元，但是沒有了全勤獎(jiǎng)。”董慧明說，“實(shí)際是明升暗降。”
　　
　　
　　 富士康的很多員工都注意到了一個(gè)變化：富士康宣布加薪之后，正常工作的工作量也增加了。“以前一個(gè)小時(shí)做15片零件，從6月開始每小時(shí)要多做一兩片。”張翼文說。張翼文對(duì)此有特別的感受，因?yàn)樗?個(gè)月前一進(jìn)入車間，就注意到了機(jī)器上明確標(biāo)明的“每小時(shí)可加工12.8片”。
　　
　　
　　 據(jù)胡杰介紹，工作量的大小主要看訂單，如果訂單量大，時(shí)間緊，工人的工作量會(huì)加大。“控制加班，增加正常工作量，很明顯是在控制用工成本。”他說。
　　
　　
　　 而中華全國(guó)總工會(huì)近期的一項(xiàng)研究報(bào)告顯示，在過去5年內(nèi)未增加工資的工人數(shù)占23.4%，提高工人工資勢(shì)在必行。
　　
　　
　　 工人攀比加工資
　　
　　
　　 6月，隨著深圳富士康和佛山南海本田加薪，珠三角的產(chǎn)業(yè)工人問候朋友最多的是“漲工資了沒有”。下班后短暫的休息時(shí)間，很多工人都在談?wù)撃募夜�廠加了工資，哪家工廠沒有加。
　　
　　
　　 四川人董慧明有很多老鄉(xiāng)分布在珠三角的各個(gè)工廠里，“被漲薪”后的董慧明逐個(gè)打電話詢問了幾十個(gè)老鄉(xiāng)，“看他們加工資了沒有。”董慧明說，“結(jié)果加了工資的只有一兩個(gè)廠，而且還是因?yàn)檎胁坏焦と耍�才加了一點(diǎn)。”
　　
　　
　　 董慧明上網(wǎng)到工人較多的一個(gè)當(dāng)?shù)卣搲�中發(fā)帖：“都說加薪了，大家都加了嗎？”帖子馬上受到很多工人的吹捧，但是90%以上的人的答案是否定的。
　　
　　
　　 即使如此，各方的傳言卻讓很多工人都在心里預(yù)定了一個(gè)漲薪的期望。“別人加那么多，如果我們廠還不加，下個(gè)月我就要辭職了。”廣州白云區(qū)通運(yùn)化妝品有限公司的曹立標(biāo)說。
　　
　　
　　 “聽說要加工資，還高興了很久，以為能拿到兩千五六了，結(jié)果不讓加班了，收入反差很大。”張翼文也說。
　　
　　
　　 工人心里的落差，使得很多本來就不安心的工人冒出辭職的想法。曹立標(biāo)就表示，沒加到工資，很多老鄉(xiāng)都想辭職回江西老家。
　　
　　
　　 對(duì)于用工，東莞凱姆服裝廠老板彭建選用“舊病添新傷”來形容。據(jù)央視《經(jīng)濟(jì)半小時(shí)》引述數(shù)據(jù)顯示，長(zhǎng)三角和珠三角目前短缺工人接近200萬(wàn)。彭建選則認(rèn)定用工荒還會(huì)加劇。
　　
　　
　　 廣東省總工會(huì)辦公室人士表示，6月廣東省成立了檢查組，在廣東多地進(jìn)行了用工情況調(diào)研。廣東省總工會(huì)也多次召開市工會(huì)主席會(huì)議，推動(dòng)工資集體協(xié)商，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
　　
　　
　　 企業(yè)難平衡
　　
　　
　　 深圳富士康宣布再次提高工資后的第三天，工人對(duì)老板彭建選說：“我們也要漲工資。”
　　
　　
　　 而外人不知道的是，這位做了十多年服裝廠老板的生意人，正在承受越來越大的企業(yè)生存壓力。“服裝廠的利潤(rùn)下降得非常快，在東莞，現(xiàn)在服裝廠的利潤(rùn)充其量只有3個(gè)點(diǎn)，而且這還沒有把風(fēng)險(xiǎn)因素扣除。”彭建選說。
　　
　　
　　 去年下半年，彭建選曾估計(jì)，東莞服裝制造業(yè)的利潤(rùn)還有8個(gè)點(diǎn)左右。彭建選的工廠很多訂單來自澳大利亞和新西蘭，長(zhǎng)期的合作關(guān)系使其和客戶形成了“原有基本價(jià)”。“現(xiàn)在客戶在原有基本價(jià)上調(diào)20%，已經(jīng)很誠(chéng)心了，但我還是不敢接，因?yàn)橐唤泳吞澅尽！彼�說。
　　
　　
　　 服裝行業(yè)原材料最近半年急速上漲，去年下半年棉花8000元/噸，現(xiàn)在漲到近20000元/噸；腈綸的價(jià)格也在這一時(shí)段漲了很多。彭建選稱，單單原材料一項(xiàng)就上漲了20%-30%。
　　
　　
　　 據(jù)林江的調(diào)查，東莞企業(yè)平均工資漲幅如果超過5%，就會(huì)難以承受。在這樣的情況下，大幅度增加工人工資幾乎成為海市蜃樓。這些企業(yè)要提高工資，唯一的辦法是要求上游客戶承擔(dān)一部分。
　　
　　
　　 彭建選開始關(guān)注用工成本更低的越南和印度尼西亞。很多企業(yè)都有了這樣的想法，彭建選稱，有位富士康高層不久前曾對(duì)他說起，深圳富士康遷移的真正目的地是東南亞一些勞動(dòng)力成本更低的國(guó)家。
　　
　　
　　 珠三角一度以外貿(mào)發(fā)達(dá)著稱，外貿(mào)數(shù)據(jù)甚至可以看出珠三角制造業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。事實(shí)上，從數(shù)據(jù)上看，珠三角的外貿(mào)正在令人焦慮，今年前五個(gè)月珠三角進(jìn)出口貿(mào)易額同比增幅為34%，不僅低于長(zhǎng)三角的45%，而且遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)水平。
　　
　　
　　 產(chǎn)業(yè)升級(jí)是個(gè)老話題，“但是不能升就要讓企業(yè)倒閉嗎？東莞有一個(gè)完備的電子產(chǎn)業(yè)鏈，有些工廠甚至只生產(chǎn)電腦主機(jī)的外殼，它也是不可缺少的。”東莞塘廈鎮(zhèn)一家電子廠的總經(jīng)理嵐峰說。
　　
　　
　　 廣東省政府發(fā)展研究中心主任李惠武說，很多中小企業(yè)確實(shí)碰到了問題，但產(chǎn)業(yè)升級(jí)不止是政策推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的主線，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。
　　
　　
　　 就眼下形勢(shì)，林江表示，即使東莞企業(yè)漲薪達(dá)到10%，也很難讓工人滿意。平衡工人期望薪值與企業(yè)效益，是中國(guó)制造業(yè)接下來很多年里要考慮和探索的問題。