北京工會(huì)要求將“工資按比例增長(zhǎng)”寫進(jìn)合同

　　深圳新聞網(wǎng)訊今年北京市總工會(huì)將重點(diǎn)針對(duì)保安、家政、護(hù)工三大行業(yè)開(kāi)展行業(yè)協(xié)商，并力爭(zhēng)年內(nèi)出臺(tái)行業(yè)工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)擬規(guī)定，相關(guān)企業(yè)與工會(huì)或職工代表簽訂集體合同時(shí)，必須寫進(jìn)“企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，職工工資按比例增長(zhǎng)”一項(xiàng)。
　　
　　 將在北京海淀先試點(diǎn)
　　
　　
　　 市總工會(huì)權(quán)益部部長(zhǎng)黃偉說(shuō)，為解決中小企業(yè)簽訂合同難的問(wèn)題，今年市總工會(huì)將重點(diǎn)從區(qū)域、行業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商入手，通過(guò)行業(yè)協(xié)商確定行業(yè)工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，各企業(yè)遵照標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商執(zhí)行。目前，市總工會(huì)正在進(jìn)行相關(guān)調(diào)研，家政、保安、護(hù)工三大行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)將力爭(zhēng)年內(nèi)率先出臺(tái)。
　　
　　
　　 他表示，正在醞釀的三大行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，由于三大行業(yè)情況不同，推進(jìn)的方式也不相同。保安行業(yè)重點(diǎn)在于派遣一個(gè)保安應(yīng)收多少錢、保安公司支出、保安員的工資待遇等方面；而本市家政服務(wù)員已達(dá)37萬(wàn)人，市總工會(huì)將在海淀區(qū)進(jìn)行區(qū)域行業(yè)試點(diǎn)，按照月嫂、育兒嫂等崗位不同、內(nèi)容不同，提出收入標(biāo)準(zhǔn)；北京的大型護(hù)工公司只有5家，因此要充分調(diào)研護(hù)工的工作量、強(qiáng)度、時(shí)間，并摸清護(hù)工公司的運(yùn)營(yíng)成本等。
　　
　　
　　 3個(gè)即將出臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)擬規(guī)定，相關(guān)企業(yè)與工會(huì)或職工代表簽訂集體合同時(shí)，必須寫進(jìn)“企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，職工工資按比例增長(zhǎng)”一項(xiàng)，且增長(zhǎng)水平要高于物價(jià)水平，使職工工資購(gòu)買力保值增值。其中，增長(zhǎng)的比例可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、雙方協(xié)商來(lái)決定。
　　
　　
　　 據(jù)了解，目前北京有1.8萬(wàn)家企業(yè)的179萬(wàn)職工通過(guò)工資集體協(xié)商，但“職工工資按比例增長(zhǎng)”這一關(guān)鍵詞，只有三成企業(yè)寫入了工資專項(xiàng)協(xié)議。行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，“職工工資按比例增長(zhǎng)”將必須寫入合同。
　　
　　
　　 標(biāo)準(zhǔn)具法律效力
　　
　　
　　 “區(qū)域性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是指導(dǎo)性的。”黃偉表示，但按照《勞動(dòng)合同法》，區(qū)域性的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)具備法律效力，如果企業(yè)不遵守，政府部門可督導(dǎo)其改正。同時(shí)，該標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，勞動(dòng)者可據(jù)此對(duì)自己的工作環(huán)境、待遇等有一個(gè)更好的判斷，并能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。
　　
　　
　　 據(jù)了解，目前工資集體協(xié)商難以推行、推行水平較低的原因之一，很大程度在于職工素質(zhì)和主動(dòng)維權(quán)意識(shí)不夠，導(dǎo)致勞方談判能力較差。目前，市總工會(huì)已組建了由工會(huì)干部、人事勞資干部、律師等129人組成的工資指導(dǎo)員專業(yè)隊(duì)伍，通過(guò)模擬演練等學(xué)習(xí)，提高工會(huì)方協(xié)商談判能力，將對(duì)家政、護(hù)工、保安、保險(xiǎn)代理員、勞務(wù)派遣工等特殊群體，結(jié)合實(shí)際需求和愿望開(kāi)展工資協(xié)商。
　　
　　
　　 “月收入低于1100元的職工，將是工資指導(dǎo)員幫助的主要對(duì)象。”黃偉說(shuō)，這些企業(yè)多是勞動(dòng)密集型企業(yè)，工資指導(dǎo)員將了解企業(yè)具體情況后進(jìn)行具體分析，并可向相關(guān)一級(jí)政府建議是否可以通過(guò)“化稅為薪、讓稅提薪”的方式，為企業(yè)職工爭(zhēng)取相應(yīng)的利益。
　　
　　
　　 ■相關(guān)背景：勞動(dòng)爭(zhēng)議同比增五成
　　
　　
　　 黃偉介紹，去年以來(lái)本市勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛中的集體爭(zhēng)議顯著高發(fā)。去年勞動(dòng)仲裁部門受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同比增長(zhǎng)近五成。其中，因勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議最多，約占案件總數(shù)的60%。
　　
　　
　　 很多企業(yè)采取種種方法變相違規(guī)操作，或?qū)⒈臼凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)，或通過(guò)提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等辦法迫使勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)，變相壓低勞動(dòng)者的工資水平，或?qū)⑾騽趧?dòng)者提供的伙食、住宿等待遇都計(jì)入工資之內(nèi)，致使勞動(dòng)者權(quán)益受損。