廣東省工會針對51萬職工啟動人文關(guān)懷系列活動

　　人民網(wǎng)廣州6月19日電今天，廣東省總工會與廣州市總工會聯(lián)合在廣州市白云區(qū)太和鎮(zhèn)文化廣場聯(lián)合舉行了“加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境”為主題的廣東職工人文關(guān)懷系列活動啟動儀式。廣東省人大常委會副主任、省總工會主席鄧維龍，廣州市人大常委會副主任、市總工會主席陳偉光和來自白云區(qū)各街鎮(zhèn)工會主席、協(xié)理員、白云區(qū)轄內(nèi)企業(yè)員工1000多人出席了啟動儀式，鄧維龍、陳偉光等省市領(lǐng)導在儀式上講話并為白云區(qū)職工心理健康咨詢中心揭牌。
　　
　　 陳偉光在講話中指出，白云區(qū)共有9萬多家企業(yè)51萬職工，其中外來工就有35萬人，占了近7成，在這里舉行啟動儀式別具意義。工會作為職工利益和訴求的“代表者”和“代言人”，要增強責任感和緊迫感，把以職工為本的維權(quán)發(fā)展理念始終擺在重要的位置上，督促企業(yè)切實改進用工制度和用工方式，在促進就業(yè)、推動完善社會保障、協(xié)商方面作出更多的努力，加大對職工心理健康的關(guān)注和投入，特別是加強對青年職工、新生代農(nóng)民工的心理疏導，給予職工更多的人文關(guān)懷，通過切實維護職工的權(quán)益來維護社會穩(wěn)定，促進實現(xiàn)體面勞動。他還希望各級黨委加強和改進對工會工作的領(lǐng)導，使工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮更大作用。
　　
　　
　　 鄧維龍在講話中指出，開展“廣東職工人文關(guān)懷系列活動”是為了推動全社會形成尊重勞動的良好氛圍，進一步加強人文關(guān)懷，保障職工合法權(quán)益，改善生產(chǎn)生活條件，拓展職工發(fā)展空間，努力實現(xiàn)職工“政治有地位，權(quán)益有保障，精神有關(guān)懷，生活有配套，困難有幫扶，發(fā)展有機會”，共建共享改革發(fā)展成果，真正實現(xiàn)體面勞動。他強調(diào)，各級工會組織要將加強人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境，作為激發(fā)職工內(nèi)在動力、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推動科學發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要舉措。要大力推動《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的實施，健全維權(quán)機制，加大維權(quán)力度，提高維權(quán)實效。要發(fā)揮工會“大學校”作用，以社會主義核心價值體系建設(shè)為主線，積極推進企業(yè)文化和職工文化建設(shè)。要履行社會責任，幫助企業(yè)改善管理。要關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業(yè)余文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。要加強對青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導，加大對他們心理健康的關(guān)注和投入，幫助他們搞好自我管理、自我調(diào)適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關(guān)系，使廣大職工有尊嚴地生活，實現(xiàn)體面勞動。
　　
　　
　　 啟動儀式上，書法家現(xiàn)場揮毫，為農(nóng)民工題寫勵志書畫，書法家還事先題寫、裝裱好了十幅字畫贈送給十位優(yōu)秀農(nóng)民工代表。省總工會今年將為萬名農(nóng)民工免費提供保額為5000萬元的職工醫(yī)療互助保障，在活動現(xiàn)場向參加活動的廣州新穗巴士有限公司500名員工贈送保額為250萬元的廣東省職工醫(yī)療互助保障。啟動儀式前，專家、志愿者向現(xiàn)場職工提供了心理健康義診和勞動保護、法律、就業(yè)幫扶咨詢服務(wù)。據(jù)悉，廣東職工人文關(guān)懷系列活動主要內(nèi)容有六部分：
　　
　　
　　 一是開展職工思想關(guān)懷活動。大力發(fā)揮工會“大學校”作用，實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，尤其加強新生代農(nóng)民工的教育培訓。同時，督促企業(yè)按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費，制定職工技能培訓提升計劃；引導職工有針對性地參加培訓。
　　
　　
　　 二是開展職工心理健康關(guān)懷活動。加強對職工心理健康的關(guān)注和投入，組織專家深入企業(yè)開展現(xiàn)場心理咨詢，開展心理輔導講座。有針對性地加強青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導，對情緒不穩(wěn)定，有心理疾患特別是有極端行為傾向的職工，及時進行疏導和治療。教育引導職工樹立健康、樂觀向上的心態(tài)。
　　
　　
　　 三是開展職工文化關(guān)懷活動。組織文化活動進廠區(qū)，支持幫助企業(yè)開展文化活動，滿足職工日益增長的精神文化需求。
　　
　　
　　 四是開展職工生活關(guān)懷活動。繼續(xù)開展“主題探訪、主動幫扶”和“職工有困難找工會”活動，深化“千萬農(nóng)民工援助行動”、困難職工子女高校畢業(yè)生“陽光就業(yè)行動”、金秋助學活動、工傷探視扶助活動、職工醫(yī)療互助保障活動和急重病救助活動。圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，在職業(yè)介紹、技能培訓、法律援助、生活救助、勞動爭議等方面，為職工群眾多辦實事、好事。
　　
　　
　　 五是開展職工勞動關(guān)懷活動。廣泛開展“送法進企業(yè)”活動和法律法規(guī)咨詢活動，定期不定期聯(lián)合政府部門組織開展系列專項執(zhí)法檢查。加強對企業(yè)用工的監(jiān)管。深化“共同約定行動”，建立健全企業(yè)職工工資集體協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。引導企業(yè)改進用工管理模式，推行“職工健康護航計劃”，開展“雙愛”活動，實現(xiàn)更加人性化管理。
　　
　　
　　 六是開展職工之家活動。創(chuàng)新工會組建方式和活動方式，加大工會組建力度。最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來。
　　
　　
　　 （姚文軍、史功匯）