珠三角地區加薪潮蔓延　部分外企增加工作強度

　　部分外企已通過增加工作強度，化加薪于無形，而卑微的工人們依然錢途、前途兩茫茫
　　
　　 《國際先驅導報》記者陳先鋒、章苒、項開來、葉超發自廣州、杭州、廈門、南京
　　
　　
　　 珠三角一家外資玩具工廠的流水線上，李丹迅速地對同一玩具進行組裝，她一聲不吭地每天勞作10小時以上，然后把她收入的60%寄回家。
　　
　　
　　 在她工作的珠三角，一股加薪潮正風起云涌。如果能加薪，她當然求之不得，但她沒機會計較這些，她的希望是，每月能多加班多賺點。
　　
　　
　　 變了味的“加薪潮”
　　
　　
　　 “公司現在跟著最低標準調高工資，但調高一次，我們的基本任務量就增加一次。以前8小時加工6000個零件就可以拿基本工資，現在8小時要做9000個才行。最低工資從770元調到920元，只漲了19%，任務量卻漲了50%，員工能高興嗎？”在廣東東莞一家日資電子廠工作的白春榮對《國際先驅導報》記者說。
　　
　　
　　 部分外企已通過增加工作強度，化加薪于無形。而工人們對變了味的“加薪潮”當然難言滿意。
　　
　　
　　 “我和企業之間的唯一聯系就是工資，我干活，他給錢，除此之外無關聯�！痹诜鹕揭患胰召Y企業工作的小蔡的說法代表了很多打工者的心態。
　　
　　
　　 杭州西子聯合控股有限公司工會主席吳華介紹，現在的新員工對勞動的等價交換意識很明顯。老一輩的農民工在衡量工資收入時，是跟自己務農收入比，跟養家糊口的需要比，而現在他們會為自己定價，問“我值多少錢”。
　　
　　
　　 一個工人憑借自己的勞動在城市體面生活，究竟需要多少工資？長期研究中國勞工問題的香港理工大學副教授潘毅介紹：在深圳，以每月食品消費約613元、恩格爾系數為0.5(即每人以月收入一半購買食物)、贍養系數1.87(每一就業人口供養1.87人)來計算，每人每月最低生活工資標準應為2293.7元；另一份按照更低標準計算的數據，來自世界銀行的普查報告：考慮每人每天的營養攝入量及養育孩子的需要，在中國維持基本生活水平的費用是每人每月1684元。
　　
　　
　　 工人對工資不滿意，但跟企業又談不攏�！耙驗槲覀儾涣私馄髽I運營狀況，也不熟悉法律，個人去談，毫無用處。說多了企業就開除你，只能抱團�！痹谏钲诖蚬さ耐鮿倓偤軣o奈。
　　
　　
　　 “我覺得政府應該立法，讓我們更好地參與薪資決定程序，而不是讓我們去抱團爭取權益�！卑状簶s說。
　　
　　
　　 幸福依舊缺失
　　
　　
　　 “始終日復一日的重復著同樣的毫無技術含量的高強度的機械勞動，他們就是壓榨勞動力�！毙『卧�在佛山的本田汽車配件工廠工作。他說，以前的工作就是要不斷把一些零部件組裝起來，“像機器人一樣拿起風槍機械地將螺絲擰上去，每臺限速50秒”。
　　
　　
　　 專門為農民工精神生活提供服務的民間組織“草根之家”負責人徐文財在服裝廠、電子廠都打過工，他告訴記者：“走進車間，看到的除了冷漠還是冷漠，感覺是所有的人都非常難過。出了問題，線長、班組長開口就罵，女員工遭遇性騷擾也很常見�！�
　　
　　
　　 機器和管理的冷酷熬煞了機體的大部分活力，但對許多工人來說，更可怕的是黯淡的職業前景。
　　
　　
　　 “只有極少數人能從生產線上成長為課長，基本上看不到希望，企業培訓課程也都集中在操作技術上，所以流動性很大�；�本上一個宿舍里的人隔上兩個月就能換一半�！卑状簶s說。
　　
　　
　　 不過，職業地位、薪資的低廉仍是工人不滿、缺乏幸福感的最重要原因。這和十幾年前大不相同，工人，尤其是外企工人曾是令人羨慕的職業。
　　
　　
　　 福建莆田一位公務員回憶說，1996年他剛大學畢業參加工作時月工資只有300元，而20年前落戶當地的一國際著名運動品牌代工廠的工人工資當時也有300多，“當時進廠甚至還要找關系”�，F在這個廠一線工人月平均工資在1500元左右，“甚至比街頭非法營運摩的的都要少”。
　　
　　
　　 前途總是迷茫
　　
　　
　　 剛滿20歲的女工唐宋敏來自云南昭通，初中畢業后就外出打工，目前在莆田一家鞋廠當品檢員。
　　
　　
　　 唐宋敏有很多愛好，最近迷上了溜冰。她說，工人們的業余愛好是用錢換來的。要去逛街、溜冰，就意味著不能更多地加班，收入就大打折扣。5月份因為加班少了，她的工資比上個月少了700，只有1800元——但她在意的是，“不能再住農村”，她希望能在城里長久呆下去。
　　
　　
　　 這和在福建多家外企打過工的貴州籍農民工楊力想法差不多，“我的要求不高，如果每天工作8小時能拿到2000元的工資，我就滿足了。這樣就可以像城里人一樣上下班，過周末”。但是，楊力把事情看得太簡單了：有時候，錢不能解決問題。
　　
　　
　　 由于在城市中沒有自己的圈子，農民工很難找到家的感覺。
　　
　　
　　 “雖然我就生活在杭州，可我從來不覺得自己屬于這個城市。這里是有錢人的天堂，我們進城只會感覺心理更不平衡，人家可以花幾千元買東西，我們沒有東西可買。”在東芝電子工作的陳芳春說。
　　
　　
　　 浙江省委黨校副教育長吳錦良教授介紹，更現實的是，受到戶籍制度、社會保障制度等限制，并由此衍生出住房、醫保、最低生活保障以及孩子入學等諸多不平等，新一代產業工人難以融入城市。
　　
　　
　　 “第一代農民工的奔頭就是攢夠了錢回家，但是這一代想在城市里立足，又沒有歸屬感，又缺乏上升的空間。”浙江省發展和改革研究所所長卓勇良說，“他們心中的奔頭很多時候是空的，是畫餅充饑，這是最危險的�！�
　　
　　
　　 夢想的代際差異
　　
　　
　　 70后養家、80后追夢、90后自我，中國沿海的產業工人“分層化”明顯，但他們都都渴望發展空間，渴望融入城市，渴望體面地生活
　　
　　
　　 《國際先驅導報》記者項開來、陳先鋒、章苒發自廈門、廣州、杭州
　　
　　
　　 初夏入夜，在福建晉江外資工廠打工的何遠和李明（化名）剛從理發店回來。因為晚上要去蹦迪，所以做了個新潮的“韓式頭”。他們倆一天一包煙，每月1500元的工資幾乎一分不剩，屬于“月光族”，“我們不需要養家糊口，現在就是趁年輕出來看看”。
　　
　　
　　 他倆所在的工廠要搬到廠房、宿舍條件都更好的工業園區里，但他們卻不打算跟著去，因為工業區離鎮上有點遠，要上網、蹦迪都不方便。
　　
　　
　　 “90后”的他們，似乎有點脫離了人們對“工人”的預設定義。但正是他們使我國外資企業占很大比例的勞動密集型產業的工人結構發生了巨大變革：大批離土離鄉的50后、60后產業工人已經返鄉，取而代之的則是一批80后、90后，并正逐漸成為主導力量。
　　
　　
　　 夾在中間的是70后�！拔覀児ぷ鞯哪康闹挥幸粋�，就是為了養家糊口過日子，所以只要工資合理，苦點累點也無所謂，”1977年出生的杜澤峰說，現在深圳的打工環境比1999年剛來深圳時強很多，“今年我還把媳婦從老家帶了過來一起工作�！北緢笥浾咦咴L我國東部、南部幾十家工廠后普遍發現，70后打工族大體上保持著老一輩產業工人埋頭苦干的心態。
　　
　　
　　 正在成為產業工人主流的80后則更多的是希望出來見世面，長閱歷。“人生應該有一個方向，我現在希望從這個職位一步步往上升，三五年內做到采購專員�！�1983年出生的江西人李小勇現在廣東做采購工作。
　　
　　
　　 80后希望在人生征途上走得更高更遠，而何遠和李明等90后工人卻大不相同：“玩心”重，工作和生活更加自我。
　　
　　
　　 “在家里無聊，所以就一起出來打工，”1990年出生的小黎在東莞外企打工，他說，“在外面比較自由，可以經常逛街、上網，挺好的。至于工作在哪都無所謂，如果覺得不好就換一個工作，只要過得更舒服、開心�！睂�這些90后打工者來說，手機是必備品，上qq是每天的必要活動。
　　
　　
　　 國內第一家農民工網站“新農門”ceo肖克文介紹，80后、90后的農民工多不用承擔家庭負擔，他們對人生的規劃和價值取向其實跟城市青年已經沒有本質的差別。“他們的特點是不滿足于一輩子打工，不停地尋找自己的上升通道；不滿足低層次勞動，追求生活的意義。”肖克文說。
　　
　　
　　 70后養家、80后追夢、90后自我，中國沿海的產業工人“分層化”明顯，但他們都都渴望發展空間，渴望融入城市，渴望體面地生活。