深圳修訂高層次人才專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)　加大人才儲(chǔ)備

　　本報(bào)訊（記者廖嘉明、鮑文娟通訊員龔婷）昨日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局公布了《深圳市高層次人才專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂版）》(點(diǎn)擊查看法規(guī))，修訂版新增條目達(dá)53條，以加大人才儲(chǔ)備，擴(kuò)大了標(biāo)準(zhǔn)覆蓋的行業(yè)范圍，并提高了同一獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)情況的區(qū)分度以增強(qiáng)科學(xué)性。
　　
　　 人社局副局長(zhǎng)李明表示，深圳要加大吸納游離在體制外的，包括企業(yè)的、非深戶人才的扶持力度；而深圳更將針對(duì)海外高層次人才制定“孔雀計(jì)劃。”
　　
　　
　　 為高層次人才發(fā)房補(bǔ)3244萬(wàn)
　　
　　
　　 “人才競(jìng)爭(zhēng)決定著城市今后30年的發(fā)展。”市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)李明在昨日會(huì)議上表示，自深圳“1+6”文件頒布以來(lái)，在吸引和培養(yǎng)高層次人才方面發(fā)揮出重要的積極作用，取得顯著成效。
　　
　　
　　 據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至今年3月31日，深圳共認(rèn)定高層次專業(yè)人才1457名。截至目前，共為高層次人才發(fā)放住房補(bǔ)貼296人次，發(fā)放金額3244萬(wàn)元；受理高層次人才配偶就業(yè)申請(qǐng)13人，已指令性安排3人；解決高層次人才子女入學(xué)問(wèn)題8人。
　　
　　
　　 后備級(jí)人才標(biāo)準(zhǔn)條目增多
　　
　　
　　 據(jù)了解，此次修訂共新增條目53條，修改43條，取消原有條目5條。記者發(fā)現(xiàn)，新增條目集中在后備級(jí)高層次人才“梯隊(duì)”里，由原來(lái)5個(gè)大類，16個(gè)條目新增為14大類，41個(gè)條目。
　　
　　
　　 對(duì)此，李明解釋說(shuō)，由于原來(lái)后備級(jí)人才標(biāo)準(zhǔn)較少，在已認(rèn)定的高層次人才當(dāng)中，后備級(jí)人才比高一級(jí)的地方級(jí)高層次人才人數(shù)還要少，不利于人才隊(duì)伍的中長(zhǎng)期發(fā)展，此次修改一是平衡同一梯隊(duì)人才含金量，將原地方級(jí)領(lǐng)軍人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中部分層次偏低的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到后備級(jí)，以平衡同一梯隊(duì)內(nèi)不同行業(yè)人才的含金量；二是優(yōu)化不同梯隊(duì)人才結(jié)構(gòu)，針對(duì)后備級(jí)人才數(shù)量少于地方級(jí)領(lǐng)軍人才數(shù)量的狀況，增加了后備級(jí)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)條目，以加大人才儲(chǔ)備，形成合理的人才梯隊(duì)。
　　
　　
　　 特別地，在后備級(jí)人才標(biāo)準(zhǔn)中，增加了“博士后出站留（來(lái)）深從事科研工作滿3年者”，即可申請(qǐng)為后備級(jí)高層次人才，享受住房等一系列補(bǔ)貼。
　　
　　
　　 主動(dòng)引進(jìn)海外高端人才
　　
　　
　　 李明說(shuō)，此前對(duì)人才的評(píng)定，包括各個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選大部分是通過(guò)評(píng)審的方式進(jìn)行，在這個(gè)過(guò)程中，有太多干擾因素，不能準(zhǔn)確地作出客觀評(píng)價(jià)。“采取認(rèn)定的方式對(duì)高層次人才分3個(gè)層級(jí)進(jìn)行界定，以條目式的量化指標(biāo)作為界定標(biāo)準(zhǔn)，不僅創(chuàng)新了人才評(píng)價(jià)方式，還建立了公開、公平、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績(jī)以及適應(yīng)深圳發(fā)展目標(biāo)、貼合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的高層次專業(yè)人才評(píng)價(jià)體系。”李明說(shuō)。
　　
　　
　　 據(jù)李明透露，深圳在引進(jìn)海外高端人才上采取更主動(dòng)的態(tài)度和更積極的態(tài)度，制定深圳的“千人計(jì)劃”——“孔雀計(jì)劃”。據(jù)了解，目前通過(guò)了深圳高層次人才認(rèn)定的1457人，截至去年11月，有近40人屬于境外高端人才，以美國(guó)、加拿大為主。
　　
　　
　　 新亮點(diǎn)
　　
　　
　　 增加高層次人才“行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”
　　
　　
　　 在舊人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中，高端科技人才“占領(lǐng)”了相當(dāng)大的比例。而在本次的修訂中，大大增加了行業(yè)組織認(rèn)可的人才標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)充了知識(shí)產(chǎn)權(quán)、標(biāo)準(zhǔn)化、服裝、高校教學(xué)、人文社科等多個(gè)領(lǐng)域的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　
　　 “吸收了部分行業(yè)組織評(píng)選認(rèn)可的人才標(biāo)準(zhǔn)，更好地體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則。”李明說(shuō)，新增的條目打破了過(guò)去可被認(rèn)定的獎(jiǎng)項(xiàng)全由政府設(shè)立的狀況，在突出重點(diǎn)行業(yè)的同時(shí)兼顧各行業(yè)人才需求。
　　
　　
　　 而在此次擴(kuò)增標(biāo)準(zhǔn)中，高校教學(xué)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)也大大增加，例如，教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)”獲得者、國(guó)家精品課程負(fù)責(zé)人、近5年廣東省高校學(xué)校“千百十工程”國(guó)家級(jí)培養(yǎng)對(duì)象等都被納入了地方級(jí)高層次人才范疇內(nèi)。
　　
　　
　　 科研高層次人才“含金量”更高
　　
　　
　　 在本次修訂中，部分科研人員被“排除”在外，不再納入高層次人才范疇內(nèi)。
　　
　　
　　 例如，舊標(biāo)準(zhǔn)中，國(guó)家“863計(jì)劃”專題組成員，課題組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)及成員，國(guó)家“973計(jì)劃”主要業(yè)務(wù)（學(xué)術(shù)）骨干，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)委員會(huì)成員等不僅僅為負(fù)責(zé)人，包括其成員均可申請(qǐng)成為地方級(jí)高層次人才。而新標(biāo)準(zhǔn)卻明確規(guī)定了只有主要負(fù)責(zé)人才被納入。
　　
　　
　　 在昨日的發(fā)布會(huì)上，來(lái)自華為技術(shù)有限公司的代表對(duì)此標(biāo)準(zhǔn)表示了異議，認(rèn)為“一刀切”的做法存在不公之處。李明表示，把一些科研成員劃除主要是為了把那些“不做事只掛名”的或只起輔助性作用的人排除，增強(qiáng)了科學(xué)性。