金融危機下人才租賃受寵

近日，中國服務外包研究中心發布的《中國服務外包發展報告2008》，該報告中顯示2008年全球范圍內技術和相關服務的支出大約為1.7萬億美元，其中服務外包業務超過1.2萬億美元。由此可見，世界范圍內的新一輪產業將從制造業向服務外包轉移。

國內的一些城市已經看到服務外包產業的發展潛力。北京、上海、天津、重慶、深圳等20個城市成為國內首批“中國服務外包示范城市”。例如大連，著力打造軟件服務外包城市，要成為中國的“班加羅爾”。南京、西安、杭州、成都也都在加快服務外包城市的建設。即使是昆山這樣的制造業基地，也在積極進行產業升級，建設金融外包城市。

金融危機波及全球，國內絕大多數行業都受到影響，而服務外包產業卻似乎是“映日荷花別樣紅”。經濟危機導致越來越多的企業開始減少或者控制成本，削減在非主營業務上的開支。作為企業中非核心業務的IT服務、人力資源、辦公、培訓等業務的外包市場逆市起飛。尤其在當前保增長、促就業、優化產業結構的背景下，政府也在積極扶持這個專業技能密集型產業，從財政、稅收、工時制度、人才培訓、融資、電信服務等方面加大政策支持力度。

作為服務外包行業的核心“人才租賃”，也借此機會等到一個良好的發展機遇，作為沿海地區的廣州等地的“人才租賃”行業更是得到國家政策的大力支持。

在全球經濟危機的形勢下，“人才租賃”的用工模式，是將與駿伯簽約或已培養好能夠迅速上崗的專業人才租借給臨時需要他們的企業，既為企業節約傭工成本，又為員工提供了更多的就業機會，雙方受益。

例如，許多企業目前都保留了核心團隊，但由于一些崗位流動性強，企業就需要經常去招聘員工，從而浪費了人力資源管理者大部分的時間和精力，無形中增加了人力成本，而選擇“人才租賃”，企業可以通過人力資源外包服務商得到崗位所需的人才，使流動性強的崗位變成“固”而“彈”的崗位。從而使“裁”與“增”不再困擾企業，企業內部員工也可免除后顧之憂，更好投身于工作之中。