東莞普工工資漲10%-20%　惠州普工月薪可達(dá)2500元

　　【我們希望能夠在廠里學(xué)門技術(shù)，工資能夠稍高一點(diǎn)，同時(shí)工作環(huán)境好一點(diǎn)，不要老是加班。
　　
　　 ———來(lái)自四川達(dá)縣的農(nóng)民工朱達(dá)宏
　　
　　
　　 只要企業(yè)待遇好，老板講良心，就不怕招不到工。
　　
　　
　　 ———惠州市人才交流服務(wù)中心辦公室主任唐德來(lái)
　　
　　
　　 不提高待遇不行，別人(求職者)不來(lái)啊。
　　
　　
　　 ———東莞易富達(dá)家具有限公司人力資源負(fù)責(zé)人】
　　
　　
　　 珠三角春節(jié)過(guò)后出現(xiàn)用工荒，連日來(lái)成為媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。招工難，尤其是招普工難成為了眾多企業(yè)共同的心聲，針對(duì)用工荒，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，珠三角企業(yè)的薪酬吸引力下降，是招工難的一個(gè)重要原因。意識(shí)到此點(diǎn)的部分企業(yè)已開始提高工資，期望以更優(yōu)厚的待遇解決有訂單無(wú)工人的窘境。
　　
　　
　　 [現(xiàn)場(chǎng)]搶工“攤位”擺到省外
　　
　　
　　 昨日，東莞厚街勞務(wù)大市場(chǎng)、理想人才網(wǎng)舉辦節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)，這也是春節(jié)后厚街首場(chǎng)家具專場(chǎng)招聘會(huì)。招聘會(huì)吸引了家具企業(yè)91家，提供了銷售、技術(shù)、研發(fā)類崗位約1800個(gè)崗位，然而招聘現(xiàn)場(chǎng)比較冷清，據(jù)主辦方統(tǒng)計(jì)，求職者僅在1000人左右。記者昨日在中山勞動(dòng)部門組織的“春風(fēng)行動(dòng)”免費(fèi)招聘會(huì)看到了同樣的冷清“我們需要招收5000工人，前兩日登記意向的僅僅二三十個(gè)。”格蘭仕公司負(fù)責(zé)人馮先生告訴記者。
　　
　　
　　 同樣的情況出現(xiàn)在深圳、惠州等城市。據(jù)惠州市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)介紹中心主任顏曉慧等人介紹，節(jié)后惠州企業(yè)用工短缺人數(shù)為8萬(wàn)-9萬(wàn)人，制造業(yè)普工類人員缺口最大。
　　
　　
　　 求職者的“冷清”與企業(yè)招工的“熱情”形成了鮮明對(duì)比。根據(jù)昨日智通人才市場(chǎng)數(shù)據(jù)，本周內(nèi)智通人才莞城總部企業(yè)招聘展位已全部爆滿。“下周也需要預(yù)訂，現(xiàn)在企業(yè)都在排隊(duì)。”
　　
　　
　　 為搶到工人，惠州的企業(yè)將招聘點(diǎn)擺在了火車站。昨日上午，記者在惠州火車北站看到，近20家企業(yè)在出站口廣場(chǎng)設(shè)點(diǎn)招工，其中包括tcl通訊、信華精機(jī)等惠州知名大企業(yè)。中山部分企業(yè)則直接把“攤位”擺到了省外。昨日，中山市就業(yè)管理中心副主任董祖仁表示，已組織600多家中山企業(yè)分批前往重慶、廣西、茂名、韶關(guān)等省市區(qū)招工，效果比較明顯。
　　
　　
　　 [化解]企業(yè)開始提高工資
　　
　　
　　 企業(yè)招不到工，薪酬不具備吸引力是重要的一個(gè)原因，這也讓不少求職者“騎驢找馬”、“貨比三家”。
　　
　　
　　 “沒(méi)想到剛出火車站，就有那么多企業(yè)想雇我們。”來(lái)自四川達(dá)縣的農(nóng)民工朱達(dá)宏與初次出門的堂弟剛走出惠州火車北站，便被用工企業(yè)“包圍”。他說(shuō)，他原本準(zhǔn)備帶弟弟回其去年打工的惠東某鞋廠工作，現(xiàn)在看到這種“形勢(shì)”，他們將考慮認(rèn)真挑選一份更適合自己的工作，“我們希望能夠在廠里學(xué)門技術(shù)，工資能夠稍高一點(diǎn)，同時(shí)工作環(huán)境好一點(diǎn)，不要老是加班”。
　　
　　
　　 朱達(dá)宏的話反映了普通打工者的訴求，而缺工企業(yè)也意識(shí)到了這一點(diǎn)，為此紛紛掀起“漲薪潮”，并降低用人條件、提供發(fā)展平臺(tái)等。
　　
　　
　　 “普工月薪1800元、加班按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)付、簽訂勞動(dòng)合同、購(gòu)買社保”，這是昨日東莞厚街家具專場(chǎng)招聘會(huì)上兆生家具公司打出的普工招聘廣告。“不提高待遇不行，別人(求職者)不來(lái)啊。”東莞易富達(dá)家具有限公司人力資源負(fù)責(zé)人也稱，招聘的普工薪水為1300+績(jī)效工資，平均在1400元左右，在中型家具企業(yè)中應(yīng)該不算低。根據(jù)厚街勞務(wù)市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，今年許多工種待遇都有所提高，一般普工，去年廠家開價(jià)為1200元左右，今年則開出1400元，增幅為10%-20%。大型企業(yè)的待遇則更高。
　　
　　
　　 昨日上午，2010年惠州市第一期春季大型人才交流會(huì)在惠州市人才交流服務(wù)中心(南壇八達(dá)樓)舉行，記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)了解到，很多企業(yè)為招到人，同樣都已增加了工資，有些企業(yè)的普工每月加班后的薪水約1800元，有的甚至達(dá)到2500元以上。不少企業(yè)同時(shí)調(diào)低學(xué)歷、放寬年齡限制等。
　　
　　
　　 深圳歲寶百貨有開新店計(jì)劃，對(duì)招聘員工是“零要求”，而茂業(yè)百貨和平店負(fù)責(zé)招聘的高先生介紹，招人難，為此，公司在原來(lái)薪水的基礎(chǔ)上上漲了200-500元。保安員和收銀員月薪可拿到2000元-2300元，包住。
　　
　　
　　 供應(yīng)崗位增多，待遇相對(duì)提高，不少工人伺機(jī)而動(dòng)，準(zhǔn)備重新?lián)駱I(yè)。昨日下午5時(shí)30分，深圳銀田工業(yè)路附近工廠的工人下班后，不少人湊到各個(gè)招聘攤位前咨詢。在電子廠做品管的小林說(shuō)，目前月收入在1500元左右，包吃但不包住，“平時(shí)開銷除外，每月還要給家里寄點(diǎn)錢，工資完全不夠。”小林打算做倉(cāng)庫(kù)管理員，工資會(huì)提高一些。
　　
　　
　　 對(duì)于企業(yè)招不到工，惠州市人才交流服務(wù)中心辦公室主任唐德來(lái)表示：“只要企業(yè)待遇好，老板講良心，就不怕招不到工”。