粵企退休人員月養(yǎng)老金再漲142元　月領平均達1560元

　　廣東省人保廳、財政廳日前聯(lián)合下發(fā)了《關于2010年度調整企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2010年1月1日起，調整全省企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金。《通知》按照普遍調整與特殊調整相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法調整企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金。調整后，全省企業(yè)離退休人員月平均養(yǎng)老金達到1560元，較調整前增加142元，增幅10%。此次調整惠及全省近300萬企業(yè)離退休人員，全年增加養(yǎng)老保險待遇支出約56億元。
　　
　　 養(yǎng)老金最低市月均已達950元
　　
　　 廣東省人保廳相關負責人稱，此次調整，充分體現(xiàn)公平原則，并適當向基本養(yǎng)老金偏低的地區(qū)傾斜。全省統(tǒng)一定額調整的標準，統(tǒng)一按照全省2009年月均基本養(yǎng)老金的6%即85元進行調整，符合省級統(tǒng)籌的客觀要求。另外，設立了定比調整最低標準。我省企業(yè)退休人員之間的養(yǎng)老金水平差距較大，部分企業(yè)退休人員養(yǎng)老金明顯偏低。為此，《通知》規(guī)定，企業(yè)退休人員定比調整部分達不到50元的按照50元計發(fā)，進一步提高了養(yǎng)老金偏低人群的養(yǎng)老金水平，以更好地保障其基本生活。
　　
　　 而針對我省基本養(yǎng)老金地區(qū)差距過大的情況，方案中規(guī)定經普遍調整和特殊調整后，所在市平均養(yǎng)老金仍達不到950元/月的，再按調整后所在市平均養(yǎng)老金與950元的差額，加發(fā)定額過渡性養(yǎng)老金。
　　
　　 四類群體每月加發(fā)50元
　　
　　 據介紹，調整同時兼顧效率原則，與企業(yè)退休人員調整前的養(yǎng)老金水平掛鉤。《通知》中規(guī)定，定比調整部分根據本人本次調整前基本養(yǎng)老金的4%進行調整。由于繳費年限長、繳費水平高以及退休時間長的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平相對較高，因此定比調整部分繳費年限長、繳費水平高的企業(yè)退休人員調整增加的額度較高，有利于激勵參保人多繳費、長繳費。
　　
　　 此外，對于具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、建國前參加革命工作的退休老工人、1953年底以前參加工作的人員和原工商業(yè)者等四類人群，統(tǒng)一按照50元/月的標準加發(fā)。企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經本次調整后仍未達到所在市月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
　　
　　 相關數(shù)據：養(yǎng)老金兩年漲幅超三成
　　
　　 2009年以來，我省連續(xù)兩年對企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行年度調整，兩年間，全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金提高了367元，調整幅度為30.8%，調整金額和調整比例為歷年來最高；全省各市平均養(yǎng)老金中，兩年前最低的市僅達604元，今年已經提高到950元。