湖南省總工會：不得詢問女性求職者婚育情況

　　3月6日，湖南省總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函，提醒用人單位維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。其中，“除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”，引發(fā)關(guān)注。

　　提示函提醒：禁止性別歧視，保障女職工平等就業(yè)。國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準。

　　用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中應當具備女職工特殊權(quán)益保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。積極組織簽訂《女職工特殊權(quán)益保護專項合同》，就女職工勞動合同簽訂、工資報酬、休息休假、保險福利、民主參與、教育培訓及職業(yè)發(fā)展等基本權(quán)益，以及特殊權(quán)益等方面通過平等協(xié)商，簽訂集體合同。對新就業(yè)形態(tài)女職工，要通過集體協(xié)商的方式確定女職工的勞動定額、勞動報酬和勞動時間等。合同履行過程中，要實行男女同工同酬。

　　用人單位要明確負責女職工勞動保護工作的機構(gòu)或者人員，依法健全和落實女職工勞動保護制度。要建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制定出臺涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會討論通過。支持工會和女職工委員會依法履職，辭退女職工時，應提前通知工會并說明理由；為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和保護措施、保護用品；對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康等教育培訓；保護女職工在工作場所中的安全；依法預防制止對女職工的性騷擾。

　　用人單位應當依法參加包括生育保險在內(nèi)的社會保險，保障女職工享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，按照規(guī)定享受職工生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動或者聘用合同。

　　不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌勞動；特定孕期、哺乳期時段不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；對常年從事野外、室外流動性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，所在單位應當根據(jù)不同季節(jié)提供相應的保健或者保護用品；要關(guān)心關(guān)愛女職工身心健康，依法做好體檢、婦科檢查和“兩癌”篩查；要落實完善生育休假制度，保障產(chǎn)假、護理假、育兒假等假期落實到位。

　　用人單位要采取多種形式，提高職工隊伍素質(zhì)，保護包括女職工在內(nèi)的全體職工的勞動熱情和創(chuàng)造潛能，為單位高質(zhì)量發(fā)展積蓄人才支撐。要支持各級工會女職工組織不斷深化女職工“芙蓉杯”等勞動和技能競賽，激勵更多女職工立足崗位建功立業(yè)；深入實施女職工維權(quán)關(guān)愛“安薪暖心行動”，打造貫穿女職工全生命周期、全時空領域的工會關(guān)愛服務體系，培育更多女性就業(yè)友好型用人單位和園區(qū)。

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