室內工作者可以領取高溫津貼嗎？

　　根據《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，企業(yè)如有下列任何一種情形，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼：

　　01、安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)；

　　02、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。

　　從上述規(guī)定來看，原則上，高溫津貼的發(fā)放以所在工作場所的溫度為依據。如開了空調，室內溫度仍未降低至33℃以下的，在室內工作享受空調的員工仍可享受高溫津貼。

　　例如，在室內工作享受空調的員工如從事銷售工作，基于工作性質需要經常外出拜訪客戶，那么這類工作性質的人員，企業(yè)很可能因為無法將工作場所溫度降低到33℃以下而需發(fā)放高溫津貼。

　　但如在室內工作享受空調的員工不僅不需要外出，空調還給力到不行，天天保持在25℃，那么企業(yè)可不發(fā)放高溫津貼。

　　上夜班能領取高溫津貼嗎

　　高溫津貼的發(fā)放條件與白班和夜班沒有直接關系。

　　相關法律法規(guī)也并未規(guī)定高溫津貼的發(fā)放以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　因此，就算上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者也應該拿到高溫津貼。因為給勞動者發(fā)放工資要么是按月發(fā)放，要么就是按工作日的天數(shù)發(fā)放。只要該時間段氣溫達到了35度以上，勞動者就是享受高溫補貼的。所以，是否發(fā)放，主要還是看，是否符合以下任何一種情形：

　　1.安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)；

　　2.不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。

　　當然，不同地區(qū)有不同的標準，各位HR還需參照當?shù)匾?guī)定。

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