婦女權益保障法解讀：用人單位和HR工作指南

　　近年來，婦女權益保障已成為社會關注的焦點。

　　2023年1月1日，《中華人民共和國婦女權益保障法》經過全面修訂后正式施行。

　　近期，福建、貴州等地根據各自實際情況，陸續出臺了新修訂的《婦女權益保障法》，這些修訂與用人單位及HR工作密切相關。今天，我將為大家逐一解讀這些新規定。

福建省婦女權益保障條例

　　該條例將于6月1日起施行

　　3月27日，《福建省婦女權益保障條例》在省人大常委會會議上通過表決，并于今年6月1日起施行。

　　以下是條例中與用人單位和HR工作密切相關的六項新內容，涉及所有企業的女性員工，具體如下：

　　一、查詢在職者犯罪記錄

　　與女性未成年人密切接觸的單位在招聘和管理員工時，應依法向公安機關和人民檢察院查詢應聘者和在職員工是否有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄。如果通過查詢或其他方式發現有前述行為記錄，不得錄用或應及時解聘。

　　二、定期組織女職工體檢

　　用人單位應至少每兩年組織一次女職工健康體檢，包括婦科檢查。對于35歲以上的女職工，應增加乳腺癌和宮頸癌篩查項目。體檢費用由用人單位承擔，且檢查時間計入勞動時間。

　　三、孕期和哺乳期女職工居家辦公

　　孕期、哺乳期或更年期的女職工如不適應原工作崗位，可與用人單位協商調整工作崗位或改善工作條件。孕期和哺乳期的女職工可與用人單位協商，采用彈性工作時間或居家辦公等靈活工作方式。

　　四、鼓勵提供托育服務

　　鼓勵有條件的用人單位為員工提供托育服務，并鼓勵社會力量參與建設和提供托育服務。

　　五、為新就業形態女性勞動者繳納生育保險

　　工會和婦聯組織應引導和支持靈活就業和新就業形態的女性勞動者參加相應的社會保險。縣級以上地方人民政府應逐步完善與靈活就業和新就業形態相適應的生育保險政策，根據勞動強度、時間等因素，為不完全符合確立勞動關系的女性勞動者發放一定比例的生育津貼。

　　六、鼓勵對女職工進行職業技能培訓

　　縣級以上地方人民政府和相關部門應積極發展適合女性特點和新就業形態要求的職業教育，開展職業教育、創業和實用技能培訓。優先安排符合條件的產后返崗婦女、失業婦女、殘疾婦女、農村留守婦女等參加培訓，并對符合條件的企業和就業人員給予職業技能培訓補貼。

貴州婦女權益保障法

　　值得注意的是，《貴州省實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》已于2024年3月26日經貴州省第十四屆人民代表大會常務委員會第八次會議修訂通過，自2024年5月15日起施行。

　　用人單位和HR工作的主要關注點

　　一、男女同工同酬

　　婦女在享受福利待遇等方面享有與男子平等的權利。集體合同中應包含男女平等和女職工權益保護相關內容，也可以就相關內容制定專章、附件或單獨訂立女職工權益保護專項集體合同。

　　二、為女職工提供母嬰室等設施

　　女職工較多的用人單位或有條件的用人單位應根據女職工的需求，建立衛生室、孕婦休息室、母嬰室等設施，解決生理衛生和哺乳方面的困難。

　　新法發布后用人單位應注意的事項

　　隨著新婦女權益保障法的發布，HR需要特別關注以下幾點：

　　一、規避招聘中的就業歧視

　　為防范法律風險，用人單位在招聘過程中應避免非理性的就業歧視，主要從以下方面入手：

　　招聘廣告或招聘簡章內容要合法，避免含有歧視性條款。比如：不要出現要男、女、已婚已育等剛性條件，多用優先，如男士優先，已婚已育優先等等。

　　合理設置崗位，明確崗位需求，確保差別對待基于工作崗位的客觀需要。比如，招快遞員，需要跑很多路，這時提出不招殘疾人，就不會被認為是歧視。但如果是招一個計算機信息錄入員或者會計，一個腿有殘疾的人是沒有任何問題的。

　　二、落實女職工合法權利的“五要素”

　　職場貼心：根據女職工的需要，配備衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

　　職場平等：不得在合同中限制女職工的結婚、生育等合法權益，不得因性別原因歧視或限制女職工。

　　職場衛生：建立健全女職工勞動保護制度，改善勞動安全衛生條件，加強培訓。

　　職場周到：定期組織女職工進行婦科疾病檢查，鼓勵進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

　　職場純凈：加強勞動場所防范措施，預防和制止性騷擾，及時處理投訴，并保護個人隱私。

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