社保繳費年限、養(yǎng)老金領(lǐng)取與個人權(quán)益全指南

　　社保話題再次成為公眾焦點，源于杭州一名27歲小伙。他通過工作交了6年社保，再加上拆遷補償10年社保，提前完成了15年的社保最低繳費要求，這意味著他已具備領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。這一新聞不僅引發(fā)了熱議，也揭示出許多人對社保制度理解的盲區(qū)，甚至有HR專業(yè)人士在社群中求教律師相關(guān)問題。

　　就這件事延伸而來的幾個大家關(guān)注的主要問題，我們也做了簡單的整理：

　　01.社保的繳納年限長短，對養(yǎng)老金領(lǐng)取有什么影響？

　　社保繳費滿15年后，原則上可退休領(lǐng)取養(yǎng)老保險，盡管各地標(biāo)準(zhǔn)有所差異。核心在于，繳費年限越長、金額越大，未來養(yǎng)老金數(shù)額相應(yīng)增加。未滿15年者，可繼續(xù)繳納直至達標(biāo)。

　　而具體到能領(lǐng)多少養(yǎng)老金，主要看公式：

　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　其中：

　　（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金，指根據(jù)參保人員繳費年限、繳費水平和基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，計算出來的養(yǎng)老金，由基本養(yǎng)老保險基金支付。

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資×（1+個人平均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。

　　個人平均繳費工資指數(shù)：個人歷年每月繳費工資，與相應(yīng)年份全市上年度在崗職工月平均工資比值的均值。

　　（2）個人賬戶養(yǎng)老金，指根據(jù)參保人員退休時其基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額和退休年齡對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計算出來的養(yǎng)老金，從本人個人賬戶中支付。

　　個人賬戶養(yǎng)老金＝參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

　　計發(fā)月數(shù)：（人口平均壽命-退休年齡）X12。

　　02.社保的繳納，對養(yǎng)老保險之外其他四險有什么影響？

　　除了養(yǎng)老保險，其他四險的享受情況也或多或少被繳納年限影響。其中：

　　醫(yī)療保險：與居民醫(yī)保不同，職工醫(yī)保需繳納規(guī)定年限（如25年），且養(yǎng)老保險同步滿15年，方能享有終身醫(yī)保。

　　失業(yè)保險：繳納期限越長，獲益越多，但需非自愿離職且滿一年才可領(lǐng)取。

　　工傷保險：在職期間受保，未參保則企業(yè)需全權(quán)賠償工傷損失。

　　生育保險：連續(xù)繳納滿一年才能享受生育津貼，未婚先育通常不適用。

　　03.社保交滿了需繳納年限后，還需要再繳納嗎？

　　即使社保已繳足年限，只要在職，個人與單位都應(yīng)繼續(xù)繳費，個人聲明放棄無效。靈活就業(yè)者可自選是否繼續(xù)，考慮到養(yǎng)老金“多繳多得”，延長繳費期可能是明智之選。

　　面對社會現(xiàn)狀，如失業(yè)率上升、靈活就業(yè)人數(shù)龐大以及社保負(fù)擔(dān)加重，民眾普遍感到焦慮。在社保基數(shù)上調(diào)、工資停滯不前、生育率下滑的背景下，多數(shù)人只能默默承受，寄望于穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境，避免經(jīng)濟與社會風(fēng)險的沖擊。

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