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在2023年年末，很多人社廳都更新了社保領(lǐng)域行政處罰裁量基準(zhǔn)，對(duì)于企業(yè)中存在的諸多損害員工權(quán)益、不合規(guī)的行為都做出了詳細(xì)的處罰規(guī)定。
今天小編以浙江省、山東省《人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域行政處罰裁量基準(zhǔn)》為例，給大家講講工作常見(jiàn)的社保不合規(guī)行為。
01.浙江省人社廳明確這些社保行為不合規(guī)
2023年年末，浙江省人社廳印發(fā)了《浙江省人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域行政處罰裁量基準(zhǔn)（2023版）》，明確了多種不合規(guī)社保行為。
通知中明確：
一、體檢時(shí)不得將將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十八條規(guī)定，在法律規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。
如違反上述規(guī)定，責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款：
較輕違法行為，責(zé)令改正，可處400元以下罰款；
一般違法行為，責(zé)令改正，可處400元以上600元以下罰款；
嚴(yán)重違法行為，責(zé)令改正，可處600元以上1000元以下罰款。
二、未依法繳納社保，最高罰款10000元
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額或未按規(guī)定變更社會(huì)保險(xiǎn)登記或者注銷(xiāo)登記，責(zé)令限期改正，其中：
情節(jié)嚴(yán)重，但影響不大的，責(zé)令限期改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上2000元以下罰款；
情節(jié)嚴(yán)重，造成一定影響的，責(zé)令限期改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處2000元以上5000元以下罰款；
情節(jié)特別嚴(yán)重的，責(zé)令限期改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下罰款。
三、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，罰款
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條、《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》第三十二條、《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》第四十一條第五款規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款，其中：
較輕違法行為，責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上3倍以下罰款；
一般違法行為，責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額3倍以上4倍以下罰款；
嚴(yán)重違法行為，責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額4倍以上5倍以下罰款。
四、違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，罰款
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，其中：
較輕違法行為，責(zé)令限期改正，并可處以每人100元以上200元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；
一般違法行為，責(zé)令限期改正，并可處以每人200元以上300元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；
嚴(yán)重違法行為，責(zé)令限期改正，并可處以每人300元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
02.2024年2月1日起這些違法用工行為通通罰款
2024年1月，山東省人社廳發(fā)布了《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)山東省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)行政處罰裁量基準(zhǔn)的通知》，該通知自2024年2月1日正式執(zhí)行。
通知中明確：
一、違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，最高罰款500元
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款，其中：
未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間的，或每日延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定時(shí)間的，或月累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間36小時(shí)以上48小時(shí)以下的，給予警告，并以每人100元以上200元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；
月累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間48小時(shí)以上60小時(shí)以下的，給予警告，并以每人200元以上300元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；
月累計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間60小時(shí)以上的或者強(qiáng)迫加班的，給予警告，并以每人300元以上500元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
二、未依法繳納社保
1、不辦理社保登記，逾期未改正對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。其中：
逾期20日以下不改正的，或應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在1萬(wàn)元以下的，對(duì)用人單位處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以500元以上1000元以下的罰款；
逾期20日以上30日以下不改正的，或應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在1萬(wàn)元以上2萬(wàn)以下的，對(duì)用人單位處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上2倍以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上2000元以下的罰款；
逾期30日以上不改正的，或應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在2萬(wàn)元以上的，對(duì)用人單位處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額2倍以上3倍以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以2000元以上3000元以下的罰款。
2、未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，最高對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更登記或注銷(xiāo)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，其中：
繳費(fèi)單位用工人數(shù)在20人以下的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上2000元以下的罰款；
繳費(fèi)單位用工人數(shù)在20人以上50人以下的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以2000元以上5000元以下的罰款；
繳費(fèi)單位用工人數(shù)在50人以上的，或經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的，或連續(xù)違法行為超過(guò)1年的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。
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