以下關(guān)于社保的熱點(diǎn)問題，你知道多少？

　　以下關(guān)于社保的熱點(diǎn)問題，你知道多少？

　　Q1:關(guān)于視同繳費(fèi)，國(guó)家政策規(guī)定是怎樣的？

　　人力資源社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前，職工符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡可視同為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算，退休時(shí)計(jì)發(fā)相應(yīng)的待遇。

　　Q2:在兩個(gè)單位都有企業(yè)年金，可以分開領(lǐng)取嗎？

　　人力資源社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司：職工變動(dòng)工作單位后，新就業(yè)單位建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金賬戶。待職工達(dá)到企業(yè)年金領(lǐng)取條件時(shí)，從轉(zhuǎn)入后的企業(yè)年金賬戶領(lǐng)取。

　　Q3:之前在企業(yè)繳納的社保，中間停繳幾年，后又以靈活就業(yè)人員身份繳納社保，繳費(fèi)年限是累計(jì)計(jì)算嗎？

　　人力資源社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：在計(jì)算養(yǎng)老金待遇時(shí)，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶金額都是累計(jì)計(jì)算的。然而，社保中斷是有影響的，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”原則，在其他關(guān)于養(yǎng)老金計(jì)發(fā)因素不變的情況下，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇就相對(duì)越高，如果中斷時(shí)間太長(zhǎng)，累計(jì)的繳費(fèi)年限相對(duì)少一些，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也會(huì)相對(duì)低一些。

　　Q4:沒有工作，可以參加養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？

　　人力資源社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司：按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　Q5:達(dá)到法定退休年齡，領(lǐng)取養(yǎng)老金是否需要工作單位開具證明？

　　人力資源社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：如果職工是隨單位參保，退休手續(xù)由單位辦理。如果您是以個(gè)人身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員，達(dá)到法定退休年齡后，可攜帶個(gè)人身份證件到社保服務(wù)窗口辦理。

　　Q6:轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系需要去原工作地嗎？

　　人力資源社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：您可以直接到新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)辦理，也可以選擇登錄國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)或“掌上12333”APP申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，填寫本人基本信息和轉(zhuǎn)移信息后，通過認(rèn)證即可完成申請(qǐng)。

　　Q7:養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)已超過15年，之后無工作未再繳費(fèi)，達(dá)到退休年齡時(shí)可以領(lǐng)取養(yǎng)老金嗎？

　　人力資源社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：申辦職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休，有兩條必要條件，即達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間大于等于15年。若您符合此兩條標(biāo)準(zhǔn)，則可以申請(qǐng)領(lǐng)取職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休待遇。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”原則，在其他關(guān)于養(yǎng)老金計(jì)發(fā)因素不變的情況下，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇就相對(duì)越高。

　　Q8:辦理失業(yè)登記后以靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，會(huì)影響失業(yè)登記的有效性嗎？還能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？

　　人力資源社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司、失業(yè)保險(xiǎn)司：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)登記工作強(qiáng)化失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)的通知》明確規(guī)定，各地要加強(qiáng)失業(yè)登記動(dòng)態(tài)管理，對(duì)出現(xiàn)下列情形之一的勞動(dòng)者，注銷其失業(yè)登記，并以適當(dāng)方式予以告知：（移居境外、被判刑收監(jiān)執(zhí)行、死亡及無法取得聯(lián)系的除外）：

　　（一）超出登記年齡：已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

　　（二）處于就業(yè)狀態(tài)：被各類用人單位錄用或招聘的；從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)辦企業(yè)或民辦非企業(yè)的；已從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng)，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障�?biāo)準(zhǔn)的。

　　（三）終止就業(yè)要求：入學(xué)、應(yīng)征服兵役、移居境外的；完全喪失勞動(dòng)能力的；被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；死亡的；無正當(dāng)理由連續(xù)3次拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的；連續(xù)6個(gè)月無法取得聯(lián)系的。

　　（四）各地確定的其他情形。

　　根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步暢通失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)有關(guān)事項(xiàng)的通知》，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，以個(gè)人身份繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，未出現(xiàn)依法應(yīng)當(dāng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金情形的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

　　Q9:社保卡舊了可以重新辦理新卡嗎？

　　人力資源社會(huì)保障部信息中心：在社保卡卡面污損、殘缺不能辨認(rèn)等情況下可以申請(qǐng)社保卡換領(lǐng)。補(bǔ)領(lǐng)、換領(lǐng)社保卡，可以通過社保卡“跨省通辦”服務(wù)或者當(dāng)?shù)厣绫？ü芾矸��?wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)、社保卡服務(wù)銀行網(wǎng)點(diǎn)及線上服務(wù)平臺(tái)辦理。

　　Q10:電子社保卡申領(lǐng)和使用是必須在戶籍所在地嗎？

　　人力資源社會(huì)保障部信息中心：只要本人持有實(shí)體社保卡，即可通過國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、電子社保卡（APP、小程序）、掌上12333APP等全國(guó)渠道和實(shí)體社保卡發(fā)卡地授權(quán)的電子社保卡服務(wù)渠道申領(lǐng)使用電子社保卡。

　　自2021年1月1日起，申領(lǐng)、補(bǔ)換第三代社保卡時(shí)，將同步生成電子社保卡，實(shí)名登錄電子社保卡（微信小程序、支付寶小程序）、發(fā)卡地人社部門APP和社保卡服務(wù)銀行APP等同步申領(lǐng)渠道（具體以當(dāng)?shù)厝松绮块T公告為準(zhǔn)），經(jīng)本人同意后，可直接使用電子社保卡。

　　Q11：換新社保卡后，原卡的銀行賬戶資金能轉(zhuǎn)到新卡嗎？

　　人力資源社會(huì)保障部信息中心：社保卡具有社會(huì)保障功能和金融功能，在進(jìn)行社保卡換領(lǐng)時(shí)，銀行賬戶資金不受影響。

　　如換卡后仍為原社保卡服務(wù)銀行，原卡的銀行賬戶資金可以轉(zhuǎn)至新卡，需持卡人認(rèn)證后方可使用。

　　如更換為其他的社保卡服務(wù)銀行，原卡的銀行賬戶按照管理要求應(yīng)在一定期限內(nèi)注銷，持卡人需自行轉(zhuǎn)移原卡賬戶資金。

　　關(guān)于社保卡銀行賬戶的其他問題可撥打社保卡服務(wù)銀行服務(wù)電話咨詢。

　　Q12:如何查詢職業(yè)資格考試的報(bào)考條件？

　　人力資源社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司、專業(yè)技術(shù)人員管理司：人力資源社會(huì)保障部會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門公布《國(guó)家職業(yè)資格目錄（2021年版）》，其中涉及技能人員的職業(yè)資格13項(xiàng)，并明確了實(shí)施部門（單位），人力資源社會(huì)保障部門不再負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作，相關(guān)報(bào)考條件可咨詢具體實(shí)施部門（單位），或登錄其官方網(wǎng)站查詢。

　　專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試的報(bào)考條件可查詢中國(guó)人事考試網(wǎng)“報(bào)考條件”板塊和各相關(guān)行業(yè)主管部門網(wǎng)站。

　　Q13:自由職業(yè)者可以評(píng)職稱嗎？如何評(píng)？

　　人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司：可以。2017年，中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，提出進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通自由職業(yè)等專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審?fù)ǖ馈?/p>

　　符合條件的自由職業(yè)者可根據(jù)屬地原則申報(bào)參加當(dāng)?shù)厝松绮块T組織的職稱評(píng)審。

　　Q14:電子勞動(dòng)合同是否具有法律效力？

　　人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司：

　　《勞動(dòng)合同法》明確，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　《電子簽名法》規(guī)定，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻�、�?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

　　《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》明確，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

　　因此，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動(dòng)合同具有法律效力。

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