“自愿放棄社保”問(wèn)題匯總

　　勞動(dòng)者或者用人單位可以自愿放棄社保嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

　　01.自愿棄繳社保，可以嗎？

　　有的公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)要求員工簽訂一份自愿放棄社保的承諾書，還有的員工為了少繳社保多拿工資，主動(dòng)交上承諾書，放棄社保，要求公司將社保轉(zhuǎn)成工資支付給自己。

　　比如：書面承諾本人自愿放棄公司為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給本人。本人愿承擔(dān)一切后果，不向公司主張其他權(quán)利。

　　這種《承諾書》不具有法律效力，以上這些行為都是違法的。

　　02.承諾放棄社保，還能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？

　　郭某于2017年7月13日入職某物流公司擔(dān)任駕駛員，從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸工作。簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，郭某向公司出具了一份《自愿放棄繳納“五險(xiǎn)一金”承諾書》，內(nèi)容為：因個(gè)人原因自愿放棄物流公司為其繳納“五險(xiǎn)一金”，并愿意承擔(dān)一切法律后果，同時(shí)不向公司方主張任何權(quán)利。

　　2019年5月22日，公司安排郭某外送油料，行駛途中，相向行駛的張某駕駛的一輛貨車因操作不當(dāng)越過(guò)道路中線，與郭某的油罐車相剮碰，致郭某受傷。公安局交警大隊(duì)作出道路交通事故認(rèn)定書，認(rèn)定張某負(fù)事故全部責(zé)任，郭某無(wú)責(zé)任。

　　事后，郭某向物流公司提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司則認(rèn)為郭某入職時(shí)自愿作出承諾，不要求公司為其繳納“五險(xiǎn)一金”，一切后果由郭某自己承擔(dān)，因此公司才沒(méi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。所以公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)任何后果。

　　公司的說(shuō)法是不正確的

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：

　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

　　工傷保險(xiǎn)是為了保障職工在工作中受到事故傷害時(shí)，依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，也是法律明確規(guī)定的用人單位和職工的義務(wù)，并不能由用人單位和職工自由協(xié)商決定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效。所以郭某的《自愿放棄繳納“五險(xiǎn)一金”承諾書》是無(wú)效的。

　　因此，公司不能免除本次事故中應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　03.用人單位請(qǐng)注意，簽署這些協(xié)議發(fā)生工傷后損失大！

　　1）讓職工簽署自愿放棄社保聲明

　　一些用人單位會(huì)在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求職工出具一份書面承諾書，承諾書中寫明職工自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給職工。

　　其實(shí)這是不合理且違法的。

　　據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和職工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和職工通過(guò)約定變更或者放棄。

　　如果職工發(fā)生工傷且簽訂了自愿放棄社保聲明，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　2）與職工簽訂免責(zé)聲明

　　一些用人單位為了規(guī)避賠償責(zé)任，經(jīng)常讓職工簽訂工傷免責(zé)條款，約定發(fā)生工傷后用人單位概不負(fù)責(zé)。

　　這樣的工傷免責(zé)條款是一種違反法律規(guī)定的條款。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利以及違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　因此，即使用人單位與職工簽訂免責(zé)聲明，職工發(fā)生事故后，用人單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　3）通過(guò)脅迫等手段與職工簽訂工傷賠償私了協(xié)議

　　一些用人單位在職工發(fā)生工傷后故意拖延時(shí)間，拒絕為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或在職工被認(rèn)定為工傷后拒絕支付相關(guān)待遇，而脅迫職工簽訂工傷賠償私了協(xié)議，繼而達(dá)到減少賠償?shù)哪康摹?/p>

　　《合同法》第五十四條規(guī)定，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。

　　因此，職工有權(quán)申請(qǐng)變更或者撤銷用人單位通過(guò)脅迫等手段簽訂的工傷賠償私了協(xié)議，此時(shí)用人單位仍需按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　04.員工自愿放棄社保，發(fā)生工亡后補(bǔ)繳保險(xiǎn)亦不能領(lǐng)取工亡補(bǔ)助

　　案情

　　張某是某公司的一名司機(jī)，雙方簽訂有期限自2017年1月3日至2020年1月3日止的勞動(dòng)合同。2017年4月8日，張某工作中突發(fā)疾病死亡。2017年4月13日，公司為張某補(bǔ)辦了相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入手續(xù)，并為他補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　2017年5月26日，經(jīng)審核，人力資源和社會(huì)保障局作出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定張某之死應(yīng)當(dāng)視同工傷。

　　2017年8月6日，張某家屬帶著工傷決定書，向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心申領(lǐng)工傷待遇。可是，該中心告知其不符合一次性工亡補(bǔ)助金及喪葬補(bǔ)助金領(lǐng)取條件。

　　社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心的說(shuō)法是否正確呢？

　　分析

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

　　人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）第三條規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定的“新發(fā)生的費(fèi)用”，是指用人單位參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用。

　　其中，由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，按不同情況予以處理：

　　（一）因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動(dòng)合同時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；

　　（二）因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　根據(jù)以上規(guī)定,社保部門出具辦理情況回執(zhí)，告知張某家屬不符合領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金及喪葬補(bǔ)助金條件并無(wú)不妥。

　　張某家屬可要求用人單位支付此項(xiàng)待遇。

　　05.對(duì)不繳社保五大“坑”，員工可以理直氣壯地說(shuō)“不”

　　1）試用期不給繳納社保，不合法！

　　單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？當(dāng)然是不合法！

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其它三個(gè)險(xiǎn)種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。

　　企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

　　2）讓員工承諾棄繳社保，違法！

　　現(xiàn)在，一些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給員工。請(qǐng)問(wèn)這合法嗎？

　　這是不合理且違法的。

　　據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

　　3）人事檔案沒(méi)轉(zhuǎn)移到單位不繳社保，不可以！

　　新員工入職，由于人事變動(dòng)的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒(méi)有及時(shí)從原來(lái)的單位調(diào)來(lái)，這時(shí)有些單位會(huì)稱因?yàn)闆](méi)有檔案所以無(wú)法為員工繳納社保，是否合理？

　　不合理！

　　實(shí)際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。

　　（依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定）

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

　　可見(jiàn)員工沒(méi)轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)的理由。

　　4）不簽合同就不用繳社保，這樣辦！

　　一些用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保，怎么辦？

　　用人單位以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

　　《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定

　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；

　　（4）考勤記錄；

　　（5）其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　5）用支付現(xiàn)金方式取代繳社保，不可取！

　　一些單位不給員工繳納社保，但是會(huì)給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。這樣是否可取？

　　不可取！

　　《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定

　　“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”

　　用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

　　06.職工放棄繳納社保申請(qǐng)，不影響工傷認(rèn)定

　　案情

　　汪某在某清潔公司擔(dān)任保潔員一職，工作時(shí)間為7時(shí)至19時(shí)。某日，汪某上班途中駕駛電動(dòng)自行車與大貨車相撞，汪某倒地當(dāng)場(chǎng)死亡。

　　經(jīng)道路交通事故認(rèn)定，汪某與大貨車司機(jī)承擔(dān)事故的同等責(zé)任。汪某家屬向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，汪某被認(rèn)定為工傷。

　　清潔公司不服，遂向法院提起訴訟。

　　分析

　　清潔公司認(rèn)為，汪某曾向清潔公司提交放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申請(qǐng)，并稱由此產(chǎn)生的一切后果本人自負(fù)與公司無(wú)關(guān)，因此汪某上班途中被撞致死與公司無(wú)關(guān)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，不因放棄而免除繳納義務(wù)。汪某在上班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門所作的認(rèn)定工傷決定事實(shí)清楚、適用法律正確、程序合法。

　　最終，汪某被認(rèn)定為工傷。

　　法律依據(jù)

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任人的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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