居家隔離帶薪嗎？官方明確工資要怎么算

　　為了配合廣州防疫防控措施，最近部分區(qū)域的小伙伴們又過(guò)上了居家防疫的日子。大家是不是仿佛回到了去年過(guò)年的時(shí)候呢？

　　居家隔離有薪水嗎？工資要怎么計(jì)算？

　　廣州市人力資源和社會(huì)保障局于昨日（6月2日）發(fā)布了涉疫情勞動(dòng)關(guān)系政策指引，明確位于風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的勞動(dòng)者如果無(wú)法正常到崗，工資可以分三類(lèi)情況區(qū)處理！

　　因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能返崗，勞動(dòng)者的工資應(yīng)如何計(jì)發(fā)？

　　應(yīng)區(qū)分不同情況處理：

　　（1）對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。

　　（2）對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類(lèi)假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

　　（3）勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

　　勞動(dòng)者被依法隔離時(shí)，工資如何計(jì)發(fā)？

　　根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。

　　隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　對(duì)于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)可否與其解除勞動(dòng)合同？

　　對(duì)依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

　　受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)不能依法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如何處理？受疫情影響原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，又應(yīng)如何處理？

　　受疫情影響，企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可通過(guò)協(xié)商合理順延訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間。企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法、電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，與書(shū)面勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

　　受疫情影響導(dǎo)致原勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法履行的，不得采取暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的做法，企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可依法變更勞動(dòng)合同。

　　疫情期間，當(dāng)事人應(yīng)如何申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解仲裁？

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商和解，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。當(dāng)事人可采用網(wǎng)絡(luò)、郵遞等方式提交資料，通過(guò)電話(huà)、在線(xiàn)視頻等非接觸即時(shí)溝通方式申請(qǐng)調(diào)解爭(zhēng)議。符合條件的仲裁案件，經(jīng)當(dāng)事人同意，可采取視頻審理、書(shū)面審理等方式處理。當(dāng)事人或者代理人受疫情影響，無(wú)法到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延期開(kāi)庭審理。

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