上夜班、坐辦公室、請假...這些情況能否獲得高溫費(fèi)？

　　上夜班職工有沒有高溫費(fèi)？坐辦公室職工有沒有高溫費(fèi)？是否辦公室安裝了空調(diào)就不需支付高溫費(fèi)？還有的職工“一半時(shí)間在露天”工作，該不該發(fā)高溫費(fèi)？如果職工當(dāng)月有請假的情況，能否扣除請假當(dāng)天的高溫費(fèi)呢？

　　高溫津貼與防暑降溫費(fèi)是一回事么？

　　很多人易將防暑降溫費(fèi)與高溫津貼混為一談，但嚴(yán)格意義上來說，防暑降溫費(fèi)并不等同于高溫津貼。

　　高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動(dòng)消耗的一種額外補(bǔ)償。支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。

　　除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費(fèi)。防暑降溫費(fèi)屬于職工福利。如果勞動(dòng)者不是高溫作業(yè)，不符合高溫津貼的領(lǐng)取政策，夏季仍領(lǐng)到了降溫費(fèi)或降溫實(shí)物，那就說明公司的福利待遇比較好。防暑降溫費(fèi)是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動(dòng)合同中規(guī)定或約定。

　　在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫（天氣）作業(yè)的勞動(dòng)者支付高溫津貼作為用人單位的義務(wù)后，一些省份取消了之前的防暑降溫費(fèi)，取而代之的是高溫津貼。

　　一般情況下，非高溫（天氣）作業(yè)的勞動(dòng)者在夏季工作并不能當(dāng)然獲得防暑降溫費(fèi)，而對(duì)于有明確規(guī)定的地區(qū)如天津，從事高溫（天氣）作業(yè)的勞動(dòng)者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費(fèi)；非高溫（天氣）作業(yè)的勞動(dòng)者亦可以享有防暑降溫費(fèi)。

　　上夜班職工有沒有高溫費(fèi)？

　　實(shí)際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動(dòng)者就應(yīng)該拿到高溫津貼。

　　坐辦公室”有沒有高溫費(fèi)？

　　除了露工作外，企業(yè)對(duì)坐辦公室或室內(nèi)作業(yè)的職工，也可能需要支付高溫費(fèi)，當(dāng)然其前提是不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。

　　有人說，企業(yè)如果安裝了空調(diào)，就不需支付高溫津貼了。在一般情況下可能是這樣，但如確有證據(jù)表明工作場所盡管安裝了空調(diào)，但是仍未將溫度降低到33℃以下（不含33℃），企業(yè)仍需支付高溫津貼。

　　根據(jù)生活常識(shí)和經(jīng)驗(yàn)法則可知，如果工作場所未安裝空調(diào)，結(jié)合上海的氣候特點(diǎn)，很難在每年6月至9月將溫度降低到33℃以下，所以當(dāng)雙方發(fā)生爭議，應(yīng)由企業(yè)對(duì)于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下進(jìn)行舉證，否則企業(yè)將承擔(dān)不利后果。

　　反之，如果工作場所已安裝空調(diào)，一般來說可以將溫度控制在33℃以下。當(dāng)雙方發(fā)生爭議后，在一般情況下，只要企業(yè)能夠舉證證明工作場所已安裝空調(diào)，如提供車間內(nèi)部場景及室外照片，顯示車間內(nèi)有空調(diào)出風(fēng)口，室外有空調(diào)外機(jī)等，就應(yīng)由勞動(dòng)者就其工作場所溫度高于33℃進(jìn)行舉證，否則勞動(dòng)者將承擔(dān)不利后果。

　　有的企業(yè)工作場所面積較大，只有少量空調(diào)設(shè)備，實(shí)際難以保證勞動(dòng)者所在工作區(qū)域溫度降低到33℃以下，同時(shí)也未有支付高溫費(fèi)，有的勞動(dòng)者就到上級(jí)有關(guān)部門甚至到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。經(jīng)有關(guān)部門查實(shí)確屬工作場所溫度高于33℃的，勞動(dòng)者也可要求企業(yè)支付高溫費(fèi)。

　　另外，對(duì)于一些具有高溫性質(zhì)的崗位，還有原勞動(dòng)部曾經(jīng)規(guī)定的高溫作業(yè)工種等特殊性質(zhì)的崗位，按生活經(jīng)驗(yàn)判斷，即使安裝了空調(diào)，工作崗位的溫度也難以降低到33℃以下。如果雙方發(fā)生爭議，應(yīng)由企業(yè)對(duì)于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下（不含33℃）進(jìn)行舉證，否則企業(yè)也將承擔(dān)不利后果。

　　一半時(shí)間在室內(nèi)工作”是否可發(fā)一半高溫費(fèi)？

　　還有些勞動(dòng)者說自己的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費(fèi)？這類人員如何發(fā)放高溫津貼也往往會(huì)給用人單位帶來困惑。

　　由于一些用人單位或勞動(dòng)者對(duì)哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。上海市曾明文規(guī)定：對(duì)于勞動(dòng)者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。

　　但需指出的是，如果職工的工作崗位，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，被設(shè)定為高溫崗位的，就應(yīng)全額發(fā)放高溫費(fèi)，而不能只發(fā)“一半高溫費(fèi)”；如果職工的工作崗位，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，未被設(shè)定為高溫崗位，但是按照企業(yè)的規(guī)章制度支付一定數(shù)額的高溫費(fèi)的，按企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　當(dāng)然企業(yè)設(shè)定的應(yīng)支付高溫費(fèi)的崗位應(yīng)當(dāng)合理。在司法實(shí)踐中，對(duì)于“半露天”工作的職工，只要其崗位職責(zé)表明，必要時(shí)需露天作業(yè)的，職工支付高溫費(fèi)的請求往往也會(huì)得到支持。如有的保安盡管大部分時(shí)間在室內(nèi)工作，但是根據(jù)工作守則規(guī)定，每天有一個(gè)小時(shí)必須到室外巡邏的，法院也可能支持其高溫費(fèi)的請求。

　　至于日常坐辦公室的職工經(jīng)常外出開會(huì)或辦事，盡管路上也會(huì)遭遇高溫侵襲，但畢竟不是在露天工作，是否應(yīng)支付高溫費(fèi)，一般可按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　職工未出勤能否扣除相應(yīng)的高溫費(fèi)？

　　還有的用人單位問，如果勞動(dòng)者當(dāng)月有請假的情況，能否扣除請假當(dāng)天的高溫費(fèi)呢？

　　高溫津貼是為保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，針對(duì)炎夏季節(jié)高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的職工發(fā)放的特殊補(bǔ)貼。

　　如果勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位可按月平均工作日21.75天折算后，扣發(fā)當(dāng)天的高溫津貼。如果職工每月高溫費(fèi)300元的話，缺勤1天，公司可以扣除他13.79元。從理論上講，企業(yè)如此操作無可厚非。

　　當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或集體合同中將高溫費(fèi)列入婚假、喪假、探親假或病假等工資計(jì)算基數(shù)的，那么職工請婚假、喪假、探親假或病假等，也不能扣除高溫費(fèi)。

　　另外，高溫費(fèi)盡管列入工資總額，但是畢竟帶有福利的特點(diǎn)，即不以勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為對(duì)價(jià)。也許有的職工會(huì)說：“我請一天假你就扣除我13.79元高溫費(fèi)，我加一天班你怎么不增加我13.79元高溫費(fèi)呢？”

　　所以建議用人單位通過民主程序制定相應(yīng)的規(guī)則。比如當(dāng)月休假多少天以上的，單位可以扣除相應(yīng)的高溫費(fèi)。如果勞動(dòng)者當(dāng)月休假未超過規(guī)定天數(shù)的，用人單位還是全額發(fā)放高溫費(fèi)為宜。

　　因高溫天氣停止作業(yè)，單位能扣工資嗎？

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

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