企業年金要來了，養老將有雙重保險

　　企業年金要來了，養老將有雙保險

　　長期以來我國廣大企業職工在退休后收入來源主要依靠養老金

　　而在不久的未來許多企業職工的退休收入中還將增添一項可觀的額外收入

　　它就是企業年金

　　近日，人社部、財政部聯合印發了《企業年金辦法》，《辦法》規定，企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。《辦法》將自2018年2月1日起施行。

　　企業年金有哪些好處？

　　它的錢從哪來？

　　怎么領取企業年金？

　　如何建立、管理企業年金？

　　就這些企業和職工關心的問題，一起來聽聽人社部相關負責人咋說↓

　　焦點一：企業年金有啥好處？

　　對于職工而言，參加企業年金有利于在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休后的收入水平和生活質量。

　　那么，如果參與了企業年金，退休后到底能拿多少錢？

　　以試點中的南京為例，如果每年繳費5000元，繳納20年，按照工資增長率5%、投資收益率4%計算，賬戶將最終累計20多萬。如果以20年為期限按月領取，每月可拿1300元左右。業內人士指出，退休以后拿多少錢，一個取決于交多少錢，另一個取決于將來年金的運營，所以受托人和投管人特別重要。

　　目前有能力負擔企業年金計劃的企業在國內來說，也都是一些比較優質的，并且有社會責任感的企業。

　　焦點二：誰來掏錢？

　　辦法規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。

　　企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。每個參保職工都將擁有一個“個人賬戶”，企業和個人繳費都將存入這個賬戶中，實行完全積累。

　　賬戶中的錢歸誰呢？簡單說，個人交的部分自始至終歸個人；企業交的部分最終也將歸職工個人所有，但有一個相對復雜的過程。

　　《辦法》明確，年金中企業繳費部分，可以約定從一開始就歸個人，也可以隨著職工工作年限的增加而逐步歸個人所有，但這個期限不能超過8年。

　　焦點三：哪些企業可建年金？怎么設立？

　　辦法明確，企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。需要注意的是，企業年金并非強制規定，而是強調“企業自主建立”。

　　人社部相關負責人表示，只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可建立企業年金制度。它是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。

　　企業和職工一方通過集體協商確定建立企業年金，而后制定企業年金方案。企業年金方案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，并報送所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門。

　　值得注意的是，與機關事業單位的職業年金不同，企業年金并非強制規定，而是強調“企業自主建立”。

　　焦點四：職工何時能領取？

　　辦法規定，職工在達到國家規定退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時，可領取企業年金；職工或退休人員死亡后，其企業年金個人賬戶余額可繼承。

　　企業年金待遇的領取方式也更加靈活多樣，人社部負責人指出：

　　一是倡導按月領取，有利于發揮企業年金長期養老保險的作用；

　　二是允許分次領取，有利于退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數；

　　三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇；

　　四是可以購買商業養老保險產品，進一步豐富補充養老保險方式。

　　此外，為保障流動就業職工的企業年金權益，職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金；職工新就業單位沒有建立企業年金的，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構管理，也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。

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