廣東鼓勵“媽媽崗”就業(yè)模式，為家庭與工作達(dá)至平衡

　　廣東省人社廳發(fā)布實施意見，鼓勵用人單位為正撫養(yǎng)低齡幼兒媽媽群體設(shè)立“媽媽崗”，并實行靈活上班和彈性工作的方式。這一新興市場崗位的問世，既能有效填補媽媽們在子女放學(xué)后的自由時間，也讓她們有機會重返工作崗位，達(dá)至家庭與工作的平衡。

　　近年來，隨著家長對子女教育的重視，幼兒園及小學(xué)下午三四點便放學(xué)的情況越來越常見。而與此同時，許多職場女性有了子女后選擇回家做全職媽媽，或請保姆或委托老人照顧。然而，這些方案都存在一些問題，如請一名稱心如意的保姆并不容易，而老人帶小孩往往容易過于溺愛。

　　為解決這一難題，廣東省人社廳鼓勵用人單位為正撫養(yǎng)低齡幼兒媽媽群體設(shè)立“媽媽崗”，并實行靈活上班和彈性工作的方式。這種市場崗位的問世，能夠讓媽媽們在孩子下午放學(xué)后的時間段里，有一些自由支配的時間，可以做一些事情，達(dá)到家庭與工作的平衡。同時，“媽媽崗”的彈性工作背景也是趨勢所在，家庭辦公、網(wǎng)絡(luò)辦公、電話及視頻會議等一系列新技術(shù)的問世與普及，為非在場行業(yè)提供了廣闊空間，越來越多的工作或工種不再需要從業(yè)者一天到晚在公司或工廠，而是可以遠(yuǎn)程完成。

　　媽媽崗并不是為了降低媽媽們的工資，而是在充分保障員工的基礎(chǔ)上，讓企業(yè)擁有更強的競爭力。對于員工而言，媽媽崗的出現(xiàn)也讓她們有機會重返工作崗位，提高自身的職業(yè)素質(zhì)，同時也增加了家庭的收入。對于企業(yè)而言，媽媽崗的出現(xiàn)不僅可以提高員工的生產(chǎn)效率，還能夠在招聘方面擁有更多的優(yōu)勢。

　　媽媽崗的問世既能充分發(fā)揮母親的特長，又能夠解決許多職場女性在子女教育方面的難題，實現(xiàn)家庭與工作的平衡。我們期待，隨著媽媽崗的普及，越來越多的媽媽們能夠有更多的自由支配時間，同時也能夠更好地照顧好家庭和孩子。

　　推廣“媽媽崗”，于經(jīng)濟(jì)、家庭及社會都有其意義：

　　其一，讓媽媽們有機會重返工作崗位，得到一份工資，整體增加家庭收入；

　　其二，媽媽們在工作之余，也兼顧了子女教育、老人照顧，讓家庭與工作達(dá)至較好的平衡；

　　其三，媽媽們重返工作，同時也意味著重返社會，與社會重新建立聯(lián)系，重新構(gòu)建社交網(wǎng)絡(luò)，無疑極大程度增進(jìn)她們的自我認(rèn)同感與幸福感。

　　更深層次講，“媽媽崗”的設(shè)置，不僅對作為個體的媽媽們大有裨益，對建設(shè)和美家庭、構(gòu)建女性友好型社會亦具有重大現(xiàn)實意義。

　　作為一種新興事物，“媽媽崗”在發(fā)展初期也必然存在一些問題，比如“媽媽崗”的“媽媽們”如何晉升，職業(yè)培訓(xùn)與規(guī)劃怎么開展，中心城區(qū)的“媽媽崗”門庭若市而周邊鎮(zhèn)街則門庭冷落，眾多媽媽爭奪一個崗位而導(dǎo)致企業(yè)開出的崗位薪資相對低廉等。

　　為有效解決上述問題，建議如下：

　　其一，對各年齡層次媽媽們的生物鐘、就業(yè)能力、工作需求等開展廣泛調(diào)查與研判，為“媽媽崗”的設(shè)置提供依據(jù)。

　　其二，勞動與就業(yè)保障、工商、婦聯(lián)、婦兒工委、社工、街道及社區(qū)等機構(gòu)或單位聯(lián)動起來，為“媽媽崗”提供庇護(hù)機制。

　　其三，財政、勞動與就業(yè)保障、工商等部門出臺一些惠及“媽媽崗”的傾斜性政策，或給予一定額度的就業(yè)社保補貼。

　　其四，對設(shè)置“媽媽崗”的就業(yè)示范單位進(jìn)行獎勵，營造全社會關(guān)心媽媽就業(yè)的良好氛圍，凈化與革新此前部分企業(yè)與單位針對育齡女性的各種涉嫌就業(yè)歧視的規(guī)定或措施。

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