省高院《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》全文及解讀！

　　廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會最新發(fā)布了《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（粵高法發(fā)〔2018〕2號），駿伯人力集團專家對本指導(dǎo)意見中的部分勞動爭議仲裁熱點疑點問題進行了解讀。具體如下：

　　1.條款原文：

　　“一、出租汽車（巡游車和網(wǎng)約車）駕駛員與經(jīng)營者訂立勞動合同并按勞動合同履行的，認(rèn)定為勞動關(guān)系；雙方訂立承包、租賃、聯(lián)營等合同，并建立營運風(fēng)險共擔(dān)、利益共享分配機制的，按雙方約定執(zhí)行。實際履行與約定不一致或雙方未約定的，以實際履行情況認(rèn)定。”

　　駿伯人力集團專家解讀：

　　明確了網(wǎng)約車司機與經(jīng)營者之間的勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，既看雙方約定，又看實際履行情況。之前對于網(wǎng)約車司機與網(wǎng)約車平臺之間的關(guān)系一直沒有定論，經(jīng)營者認(rèn)為與網(wǎng)約車司機不存在勞動關(guān)系，但往往一旦進入仲裁訴訟程序，容易被認(rèn)定為勞動關(guān)系。

　　2.條款原文：

　　“二、網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)營者與相關(guān)從業(yè)人員之間的用工關(guān)系性質(zhì)，原則上按約定處理。如雙方屬于自負(fù)盈虧的承包關(guān)系或已訂立經(jīng)營合同、投資合同等，建立了風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的分配機制的，不應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。實際履行與約定不一致或雙方未約定的，以實際履行情況認(rèn)定。”

　　駿伯人力集團專家解讀：

　　明確了互聯(lián)網(wǎng)平臺類經(jīng)營者與相關(guān)從業(yè)人員的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如共享單車的從業(yè)人員與共享平臺經(jīng)營者之間的勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果是自負(fù)盈虧的承包關(guān)系，則不存在勞動關(guān)系，但也要看實際履行情況。

　　3.條款原文：

　　“九、用人單位違反《勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，從依法應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日滿一個月的次日起向勞動者每月支付二倍工資。”

　　駿伯人力集團專家解讀：

　　用人單位根據(jù)勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同但未簽訂的，自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日滿一個月的次日起需向勞動者支付雙倍工資。

　　4.條款原文：

　　“十三、用人單位以勞動者違反計劃生育政策為由解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同的法律責(zé)任。”

　　駿伯人力集團專家解讀：

　　用人單位以勞動者違反計劃生育政策為由解除勞動合同，屬違法解除勞動合同，需承擔(dān)違法解除勞動合同的相關(guān)責(zé)任。國家全面實施二孩政策后，用人單位再以員工超生、非法生育等原因為由解除勞動合同，屬違法解除。

　　5.條款原文：

　　“十六、勞動者達到法定退休年齡或者已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動關(guān)系終止。勞動者所受傷害如被社會保險行政部門認(rèn)定為工傷，勞動者要求用工單位參照《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇支付有關(guān)費用的，應(yīng)予支持，但不包括一次性就業(yè)補助金。”

　　駿伯人力集團專家解讀：

　　退休返聘人員發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)部分工傷責(zé)任。之前對于退休返聘人員在工作時發(fā)生意外傷亡，是否屬于工傷存在爭議。

　　6.條款原文：

　　“十七、符合《勞動合同法》第十四條第二款、第三款規(guī)定的情形的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與被派遣的勞動者訂立無固定期限勞動合同。”

　　駿伯人力集團專家解讀：

　　明確勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者應(yīng)按照《勞動合同法》第十四條的規(guī)定情形訂立無固定期限勞動合同。之前勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者可以連續(xù)多次簽訂兩年以上固定期限勞動合同。

　　7.條款原文：

　　“十九、根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位未取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的，勞務(wù)派遣協(xié)議無效。因勞務(wù)派遣協(xié)議無效給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，但用工單位能證明其已盡審查義務(wù)的除外。”

　　駿伯人力集團專家解讀：

　　用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時，首先要查看勞務(wù)派遣公司是否具有勞務(wù)派遣的經(jīng)營資質(zhì)，是否有人社部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》（分公司要提供勞務(wù)派遣經(jīng)營許可備案證明），從而防范由此帶來的風(fēng)險。若勞務(wù)派遣單位無勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)，則勞務(wù)派遣無效，將被認(rèn)定為用工單位直接用工，甚至還被追加罰金，從而導(dǎo)致巨大風(fēng)險。

　　8.條款原文：

　　“二十八、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條的規(guī)定，仲裁機構(gòu)受理案件時不再主動審查仲裁時效。案件受理后，當(dāng)事人未就仲裁時效進行抗辯的，仲裁機構(gòu)不主動審查，但案件涉及虛假仲裁，惡意串通損害國家、集體或第三人合法權(quán)益的除外。當(dāng)事人在仲裁階段未提出時效抗辯，在訴訟階段又主張時效抗辯的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對方當(dāng)事人的仲裁請求權(quán)已過時效期間的情形除外。”

　　駿伯人力集團專家解讀：

　　對于超過仲裁時效的案件，仲裁機構(gòu)一般在立案受理時會審查其是否超過仲裁時效，對于超過仲裁時效的仲裁請求，一般不予審理。本條意見規(guī)定，仲裁機構(gòu)受理案件不再主動審查仲裁時效，超出仲裁時效當(dāng)事人要抗辯，若不抗辯則正常審理。

以下附通知文件：

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