公司需要保存多久勞動合同？

　　勞動合同簽訂時間

　　法律規定：根據《勞動合同法》第十條，用人單位與勞動者建立勞動關系后，若未同時訂立書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　特殊情況：無論是否約定試用期，都應在用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。

　　勞動合同形式

　　書面合同：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

　　聘用合同：事業單位與工作人員訂立聘用合同。

　　口頭協議：非全日制工作可以訂立口頭協議，但需留存相關資料。

　　未簽勞動合同的勞動關系認定

　　認定憑證：若未簽勞動合同，認定勞動關系可參照以下憑證：

　　工資支付憑證或記錄、繳納社保記錄；

　　用人單位發放的“工作證”“服務證”等證件；

　　勞動者填寫的招用記錄；

　　考勤記錄；

　　其他勞動者的證言。

　　舉證責任：其中工資支付憑證、招用記錄、考勤記錄等由用人單位負舉證責任。

　　勞動合同保存期限

　　保存要求：根據《勞動合同法》第十六條和第五十條，用人單位應自勞動合同簽訂之日起保存勞動合同文本，直至勞動合同解除或終止后至少保存兩年備查。

　　離職后勞動合同處理

　　文本歸屬：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，離職后勞動者無需將勞動合同交給用人單位。

　　文章還強調了簽訂勞動合同時需核實清楚涉及個人權益的重點條款，以保護自身合法權益。

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