員工辭職未提前通知造成公司經濟損失，是否需賠償公司損失？

　　員工辭職未提前通知造成公司經濟損失，通常是需要賠償公司損失的。但用人單位需承擔舉證責任，要證明損失的存在、具體數額以及損失與員工未提前通知離職之間存在因果關系。若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的情形，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并且不需要承擔賠償責任。

　　相關法條

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：

　　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第九十條：

　　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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