案情簡介
劉某于2020年12月1日加入某電子公司，雙方簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，即從2020年12月1日至2023年12月31日，合同中明確了劉某的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2023年8月至10月期間，電子公司將劉某的績效獎(jiǎng)金從每月6300元下調(diào)至1300元，引發(fā)了雙方的爭議。
續(xù)簽爭議
2023年11月30日，電子公司在提出續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，聲稱維持了原合同條件。公司要求劉某在2023年12月2日前書面回復(fù)是否同意續(xù)簽，否則視為拒絕。劉某回應(yīng)稱，除非公司按照6300元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)之前的績效獎(jiǎng)金，否則他不同意續(xù)簽。
合同終止與仲裁申請
合同到期日，即2023年12月31日，電子公司以劉某不同意續(xù)簽為由終止了合同。2024年1月24日，劉某提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)績效獎(jiǎng)金差額并支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
劉某的立場
劉某認(rèn)為，由于公司克扣并拒絕補(bǔ)發(fā)績效獎(jiǎng)金，他有權(quán)拒絕續(xù)簽。他認(rèn)為公司終止合同的行為違反了《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，因此公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉某指出，公司未能提供扣減績效獎(jiǎng)金的合理依據(jù)。
仲裁結(jié)果
經(jīng)過仲裁委員會(huì)的溝通和調(diào)解，本案最終以和解方式結(jié)案。
案件分析
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，如果用人單位在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)維持或提高原合同條件，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂，用人單位終止合同則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。電子公司未能提供下調(diào)劉某績效獎(jiǎng)金的合理證據(jù)，顯示出可能存在故意扣減獎(jiǎng)金的行為。然而，劉某以公司存在過錯(cuò)為由拒絕續(xù)簽，并不滿足《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。因此，仲裁認(rèn)為電子公司終止合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
維權(quán)提示
本案例提醒勞動(dòng)者，在維權(quán)時(shí)不僅要了解法律，更要正確運(yùn)用法律條文。劉某本可以選擇更有利于維護(hù)自身權(quán)益的方式。
劉某可以選擇先續(xù)簽勞動(dòng)合同，隨后主張公司補(bǔ)發(fā)被扣減的績效獎(jiǎng)金。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，劉某可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系解除、終止后一年內(nèi)提起仲裁申請。
如果劉某決定不再續(xù)簽，他也可以在合同期內(nèi)以公司克扣勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)合同，并依法通過仲裁途徑請求補(bǔ)發(fā)被扣獎(jiǎng)金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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