考勤制度是企業(yè)維護正常運營秩序、確保員工按時履行工作職責的重要手段。然而，當負責管理考勤的人員涉嫌篡改自身記錄時，這種行為是否構(gòu)成合法辭退的理由呢？
基本案情
張女士于某公司任職人事主管，承擔公司員工考勤數(shù)據(jù)的收集與審核工作。2019年5月，公司在例行考勤核查中發(fā)現(xiàn)，張女士利用職務便利，在長達五個月的時間里（即2019年1月至5月），對其個人考勤記錄進行了多達50余次的非正當修改。具體表現(xiàn)為：將未正常打卡記錄篡改為正常出勤，包括上班遲到、早退，甚至全天未打卡的情況。公司以張女士嚴重違反勞動紀律為由，決定予以辭退。隨后，雙方就勞動關(guān)系解除的合法性產(chǎn)生爭議，并訴諸法院。
原告觀點
原告公司主張，張女士身為人事主管，其職責之一即管理和維護公司的考勤系統(tǒng)，確保電子打卡記錄的真實準確性。然而，張女士不僅多次未按規(guī)定打卡，還故意偽造電子打卡記錄，使其看似正常出勤。公司通過對張女士提交的打卡記錄與考勤機原始數(shù)據(jù)比對，明確揭示了50多處篡改痕跡。公司認為，張女士作為主管考勤之人，私自篡改個人考勤記錄，嚴重違背了勞動紀律和職業(yè)道德，公司據(jù)此解除勞動合同屬于合法解除。
被告辯解
被告張女士辯稱，盡管她負責考勤工作，但公司內(nèi)另有專職考勤人員，其對電子打卡記錄的調(diào)整并非蓄意篡改，而是對未及時打卡的“合理修正”或“補打卡”，旨在反映真實出勤情況，并未違反公司規(guī)章制度及勞動紀律。此外，張女士強調(diào)，其并未因修改記錄而獲得額外利益，因此，公司以其考勤違規(guī)為由解除勞動合同應被視為違法解除。
法院裁決
法院經(jīng)審理認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條第二款之規(guī)定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。張女士利用職務之便，擅自修改個人考勤記錄，如將未打卡改為已打卡，將無打卡記錄篡改為正常出勤，且對此行為予以承認。無論其是否從中獲益，此類行為已嚴重違反了勞動者的基本職業(yè)道德和勞動紀律。因此，該公司解除與張女士的勞動合同并無不當，屬合法解除。
結(jié)論
綜上所述，海淀法院審理確認，該公司解除與張女士的勞動關(guān)系系合法之舉。此案例警示廣大勞動者，必須嚴格遵守最基本的勞動紀律和職業(yè)道德，如出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德的行為，將可能面臨被用人單位依法解除勞動關(guān)系的風險。
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