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女職工產(chǎn)假期間可以不發(fā)績(jī)效工資嗎?

  女職工產(chǎn)假期間能否不發(fā)放績(jī)效工資?用人單位認(rèn)為女職工產(chǎn)假期間沒有工作業(yè)績(jī)而不發(fā)放績(jī)效是否合理?法院如何處理類似糾紛?

  案例背景

  2019年2月,林某受聘于某科技有限公司,擔(dān)任人力行政副經(jīng)理一職,其工資結(jié)構(gòu)包括基本工資與崗位績(jī)效工資兩部分。在林某產(chǎn)假期間,公司出臺(tái)《績(jī)效考核暫行辦法》及《員工薪酬管理辦法(試行)》,對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整,劃分為月度無責(zé)底薪、月度有責(zé)底薪、月度績(jī)效和提成,并明確指出產(chǎn)假期間不計(jì)績(jī)效工資,但無責(zé)底薪和有責(zé)底薪全額發(fā)放。同時(shí),公司已為林某繳納生育保險(xiǎn),林某因此獲得了生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼共計(jì)30503.52元。盡管公司在產(chǎn)假期間按照新管理辦法向林某發(fā)放了無責(zé)底薪和有責(zé)底薪,但未支付績(jī)效工資,從而引發(fā)了雙方關(guān)于產(chǎn)假工資的爭(zhēng)議。

  2021年9月,林某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,主張公司應(yīng)支付其產(chǎn)假期間的績(jī)效工資。仲裁委員會(huì)部分支持了林某的訴求。對(duì)此裁決,雙方當(dāng)事人均表示不滿,遂訴至法院。

  法院判決與理由

  莆田市城廂區(qū)人民法院審理后認(rèn)為,依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條之規(guī)定:“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資……”,女職工在產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持不變。若生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位應(yīng)補(bǔ)足差額。該公司以林某產(chǎn)假期間無工作業(yè)績(jī)?yōu)橛刹挥璋l(fā)放績(jī)效工資,實(shí)際上構(gòu)成了對(duì)林某產(chǎn)假工資的削減。因此,法院判定該公司應(yīng)向林某支付工資結(jié)構(gòu)變更后的全部績(jī)效工資19740元。

  法律評(píng)析

  孕期、產(chǎn)期與哺乳期(以下簡(jiǎn)稱“三期”)是女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的關(guān)鍵階段。產(chǎn)假工資作為“三期”權(quán)益的重要組成部分,因其與生育保險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)性,常成為女職工權(quán)益易受侵害的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)女職工產(chǎn)假期間的保護(hù)原則是:視為正常出勤和提供勞動(dòng),享有與產(chǎn)假前同等的工資待遇,用人單位不得降低其工資福利。如因用人單位未足額繳納生育保險(xiǎn)導(dǎo)致生育津貼低于產(chǎn)假前工資,應(yīng)由用人單位補(bǔ)足差額。本案中,用人單位通過調(diào)整薪資構(gòu)成并在規(guī)章制度中規(guī)定產(chǎn)假期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資,實(shí)質(zhì)上降低了女職工產(chǎn)假工資,此行為不符合法律規(guī)定。法院判決用人單位支付績(jī)效工資,有力維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。

  專家觀點(diǎn)

  閩南師范大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)、副教授趙凌指出,女性職工在“三期”的權(quán)益保護(hù)始終是社會(huì)關(guān)注焦點(diǎn)。面對(duì)現(xiàn)實(shí)中存在的女性就業(yè)歧視現(xiàn)象,我國(guó)已構(gòu)建起以憲法為統(tǒng)領(lǐng),以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等為核心,輔以相關(guān)政策的法律體系,旨在為女性實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)提供堅(jiān)實(shí)法律保障。

  趙凌強(qiáng)調(diào),用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,切實(shí)保障“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益,包括適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間、確保工資待遇不降、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度等,以體現(xiàn)對(duì)女性勞動(dòng)者的人文關(guān)懷,共同塑造尊重女性權(quán)益的社會(huì)價(jià)值觀。

  結(jié)語

  綜上所述,女職工在產(chǎn)假期間享有與正常工作期間相同的工資待遇,包括績(jī)效工資。用人單位在制定或調(diào)整薪酬政策時(shí),應(yīng)充分考慮女職工“三期”特殊權(quán)益,確保產(chǎn)假期間工資不受影響,即使女職工未能提供直接勞動(dòng),亦不得以此為由扣發(fā)績(jī)效工資。司法實(shí)踐中,法院對(duì)這類侵權(quán)行為持嚴(yán)厲態(tài)度,堅(jiān)決維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

 

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作者:中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng) 來源:《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)》 時(shí)間: 2024-04-07 16:38

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