員工離職前可以刪除公司電腦資料嗎？

　　近日，一則員工刪除公司電腦資料引發(fā)糾紛的消息受到廣泛關(guān)注。事情的起因是，上海市某公司員工王某，由于勞動(dòng)合同即將到期時(shí)得知公司不再續(xù)簽，一氣之下刪除了其電腦內(nèi)的公司重要數(shù)據(jù)。公司得知后，以王某故意刪除重要數(shù)據(jù)給公司造成重大損失為由，解除了雙方勞動(dòng)合同。雙方進(jìn)而發(fā)生糾紛。

　　此前曾經(jīng)有類(lèi)似的案例，上海市黃浦區(qū)人民法院作出判決，員工邱女士應(yīng)承擔(dān)密碼解鎖及數(shù)據(jù)恢復(fù)費(fèi)用9200元。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，邱女士在離職時(shí)雖進(jìn)行了工作電腦的物品交接，但事后公司發(fā)現(xiàn)該電腦有其設(shè)置的密碼尚未解鎖，故通過(guò)微信、短信及律師通知函通知其告知密碼，并移交資料，其有義務(wù)配合完成。鑒于邱女士在仲裁及案件審理期間，均未告知電腦開(kāi)機(jī)密碼，并在離職前刪除了電腦中的資料，貿(mào)易公司委托專(zhuān)業(yè)公司進(jìn)行解鎖及恢復(fù)硬盤(pán)數(shù)據(jù)，所產(chǎn)生的維修費(fèi)用要求邱女士承擔(dān)，理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。

　　至于維修費(fèi)用金額，貿(mào)易公司已經(jīng)提供了增值稅發(fā)票、支付憑證及網(wǎng)絡(luò)科技公司的情況說(shuō)明，可以證實(shí)其支付了費(fèi)用9200元。邱女士雖然對(duì)維修費(fèi)的金額表示異議，但未能提供充分證據(jù)予以反駁，故法院對(duì)邱女士的異議不予采納。

　　近年來(lái)，員工因刪除公司電腦資料引發(fā)糾紛的事件時(shí)有發(fā)生。例如，在廣東省廣州市某公司工作的李女士在離職交接工作時(shí)將電腦中的工作資料刪除，2019年被法院判決承擔(dān)公司恢復(fù)硬盤(pán)數(shù)據(jù)所產(chǎn)生的維修費(fèi)用。

　　在數(shù)據(jù)時(shí)代的今天，勞動(dòng)者刪除歸屬于企業(yè)的數(shù)據(jù)資料，從傳統(tǒng)勞動(dòng)法的角度看也是違反了勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。

　　在勞動(dòng)法體系中，勞動(dòng)者的附隨義務(wù)包括告知、協(xié)助、保密、保護(hù)、禁業(yè)義務(wù)。在勞動(dòng)合同解除之后，勞動(dòng)者負(fù)有協(xié)作義務(wù)，其中就包括返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財(cái)產(chǎn)、資料的義務(wù)。實(shí)踐中發(fā)生上述現(xiàn)象的原因之一，其實(shí)是在離職階段，勞動(dòng)者與企業(yè)管理關(guān)系弱，勞動(dòng)者因被辭退而容易有過(guò)激行為，手頭控制的資料是最容易的泄憤途徑。

　　法律賦予勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利，與此同時(shí)，也要求勞動(dòng)者履行各項(xiàng)義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

　　法律要求勞動(dòng)者與用人單位辦理工作交接，包括但不限于工作期間形成的經(jīng)營(yíng)性電子數(shù)據(jù)、書(shū)面材料，以保證用人單位相關(guān)工作不受影響，順利進(jìn)行，所以，上述事項(xiàng)的發(fā)生，也在于勞動(dòng)者漠視工作文件對(duì)于用人單位的重要性，從而導(dǎo)致其認(rèn)為沒(méi)有必要辦理工作交接，可隨意處置相關(guān)文件。這是錯(cuò)誤的思維。

　　一個(gè)隨之而來(lái)的問(wèn)題是，用人單位和勞動(dòng)者如何做才能避免這種事情的發(fā)生？

　　我們正在邁入數(shù)字時(shí)代，迫切需要?jiǎng)趧?dòng)法律與時(shí)俱進(jìn)，建議勞動(dòng)合同法將來(lái)在修訂之際，應(yīng)重視數(shù)據(jù)時(shí)代的特殊問(wèn)題，將勞動(dòng)者和企業(yè)的后合同義務(wù)法定化，通過(guò)制定專(zhuān)門(mén)的條款對(duì)勞動(dòng)者離職之際的協(xié)作義務(wù)作出具體規(guī)定，特別是數(shù)據(jù)資料的移交、保管等問(wèn)題。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在合法合規(guī)的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中對(duì)工作交接事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，一方面可以在一定程度上規(guī)范勞動(dòng)者行為，另一方面也可以在后續(xù)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛過(guò)程中作為工作交接的依據(jù)。

　　用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，無(wú)論是用人單位方單方解除，還是勞動(dòng)者單方解除，均應(yīng)注意交流方式，注意事先進(jìn)行資料保存。用人單位還是應(yīng)當(dāng)做好數(shù)據(jù)留存與書(shū)面?zhèn)浞莨ぷ鳎�避免在勞�?dòng)者刪除或丟失文件后陷入被動(dòng)。

　　如勞動(dòng)者故意刪除其掌握的交接材料而無(wú)法恢復(fù)，或者即使可以恢復(fù)亦需支出較大成本，則單位也有權(quán)視損失情況向勞動(dòng)仲裁委及法院主張賠償損失，通過(guò)仲裁訴訟等合法途徑要求對(duì)方同意交接或進(jìn)行賠償，達(dá)到懲戒存在上述違反職業(yè)道德行為的勞動(dòng)者的目的。

　　員工不能因?yàn)橛萌藛挝徊焕m(xù)簽勞動(dòng)合同就刪除工作電腦中的數(shù)據(jù)資料，即不能用不正當(dāng)行為作為對(duì)另一個(gè)行為的回應(yīng)，而應(yīng)該在法治的框架下維護(hù)各自的正當(dāng)權(quán)益。

　　這也給公司的數(shù)據(jù)管理提了醒，首先應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中明確電腦數(shù)據(jù)的管理，包括數(shù)據(jù)的歸集、備份、訪問(wèn)權(quán)限等，明確規(guī)定對(duì)公司造成損失的需要進(jìn)行賠償；其次應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育，明確公司數(shù)據(jù)被刪除會(huì)面臨的法律責(zé)任；最后是明確約定員工離職時(shí)的數(shù)據(jù)交接問(wèn)題。

　　法條鏈接：

　　《中華人民共和國(guó)民法典》第七條規(guī)定：民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾。

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

　　《中華人民共和國(guó)民法典》第八百四十七條規(guī)定：職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或者非法人組織的，法人或者非法人組織可以就該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。法人或者非法人組織訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時(shí)，職務(wù)技術(shù)成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者非法人組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者非法人組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。

　　《中華人民共和國(guó)民法典》第八百四十八條規(guī)定：非職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的個(gè)人，完成技術(shù)成果的個(gè)人可以就該項(xiàng)非職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。

　　《刑法》第二百七十六條規(guī)定：由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

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