廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定

　　為明確職工相關(guān)假期待遇和死亡撫恤待遇，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及國(guó)家和省的相關(guān)規(guī)定，制訂本規(guī)定。

　　一、用人單位在以下法定節(jié)日，應(yīng)依法安排職工休假：

　　（一）新年放假1天；

　　（二）春節(jié)放假3天；

　　（三）清明節(jié)放假1天；

　　（四）勞動(dòng)節(jié)放假1天；

　　（五）端午節(jié)放假1天；

　　（六）中秋節(jié)放假1天；

　　（七）國(guó)慶節(jié)放假3天。

　　其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　二、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假，按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。

　　四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可給予3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。

　　五、探親假的享受人員范圍、休假安排及標(biāo)準(zhǔn)等按《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》等國(guó)家和省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女職工享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，男職工享受15天的陪產(chǎn)假；在子女3周歲以內(nèi)，父母（男女職工）每年各享受10天的育兒假。

　　鼓勵(lì)各地、各用人單位探索實(shí)施更加彈性、方便夫妻雙方照顧嬰幼兒的生育休假制度。

　　七、在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿60周歲的，其子女（職工）即可享受護(hù)理假，每年5天；患病住院治療的（應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料），其子女（職工）每年可享受累計(jì)不超過(guò)15天的護(hù)理假。獨(dú)生子女在廣東工作，父母雙方為外省戶籍的，鼓勵(lì)用人單位參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十六條第五項(xiàng)的規(guī)定安排其子女（職工）休護(hù)理假。

　　八、職工享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假期間，用人單位應(yīng)按國(guó)家和省的相關(guān)規(guī)定支付工資。

　　九、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排；育兒假、護(hù)理假可以按規(guī)定拆分安排，原則上不超過(guò)2次。

　　前款規(guī)定的假期內(nèi)遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天數(shù)。

　　十、職工（含退休人員）因病或非因工死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

　　參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付，按照《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺屬待遇暫行辦法〉的通知》（人社部發(fā)〔2021〕18號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

　　職工在職死亡，從未參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金由死亡時(shí)所在用人單位參照人社部發(fā)〔2021〕18號(hào)文規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。死亡時(shí)所在用人單位存在應(yīng)參保未參保情形的，應(yīng)當(dāng)以未參保年限參照人社部發(fā)〔2021〕18號(hào)文規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付撫恤金。

　　職工在職死亡，曾與其建立勞動(dòng)關(guān)系的其他用人單位存在應(yīng)參保而未參保情形的，職工家屬可以參照上述標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定要求相關(guān)用人單位賠償撫恤金損失。

　　離休人員的相關(guān)待遇按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十一、鼓勵(lì)用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷，給予職工優(yōu)于本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的假期待遇和死亡撫恤待遇。

　　十二、本規(guī)定適用于廣東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　十三、本規(guī)定自2023年7月1日起實(shí)施，有效期5年。國(guó)家和省有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

附：人社部發(fā)〔2021〕18號(hào)文件

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺屬待遇暫行辦法

　　第一條為保障企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員及其遺屬的合法權(quán)益，依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員（包括在職人員和退休人員，以下簡(jiǎn)稱參保人員）因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金（合稱遺屬待遇）。

　　第三條遺屬待遇為一次性待遇，所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中列支。

　　第四條喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，按照參保人員死亡時(shí)本省（自治區(qū)、直轄市，以下簡(jiǎn)稱本省）上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入的2倍計(jì)算。

　　第五條撫恤金標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：

　　（一）在職人員（含靈活就業(yè)等以個(gè)人身份參保人員），以死亡時(shí)本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數(shù)，根據(jù)本人的繳費(fèi)年限（包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限，下同）確定發(fā)放月數(shù)。

　　繳費(fèi)年限不滿5年的，發(fā)放月數(shù)為3個(gè)月；

　　繳費(fèi)年限滿5年不滿10年的，發(fā)放月數(shù)為6個(gè)月；

　　繳費(fèi)年限滿10年不超過(guò)15年（含15年）的，發(fā)放月數(shù)為9個(gè)月；

　　繳費(fèi)年限15年以上的，每多繳費(fèi)1年，發(fā)放月數(shù)增加1個(gè)月。繳費(fèi)年限30年以上的，按照30年計(jì)算，發(fā)放月數(shù)最高為24個(gè)月。

　　（二）退休人員（含退職人員），以死亡時(shí)本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數(shù)，根據(jù)本人在職時(shí)的繳費(fèi)年限確定最高發(fā)放月數(shù)（計(jì)算方法與在職人員相同），每領(lǐng)取1年基本養(yǎng)老金減少1個(gè)月，發(fā)放月數(shù)最低為9個(gè)月。

　　本條所述繳費(fèi)年限和領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)間計(jì)算到月。

　　第六條參保人員因病或非因工死亡，累計(jì)繳費(fèi)年限不足5年的，其遺屬待遇標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)其個(gè)人繳費(fèi)之和（靈活就業(yè)等以個(gè)人身份參保人員以記入個(gè)人賬戶部分計(jì)算）。

　　第七條在職參保人員死亡的遺屬待遇領(lǐng)取地為其最后養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地（含臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶所在地），由最后養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)核定參保人員繳費(fèi)年限等相關(guān)信息，并支付遺屬待遇。退休人員死亡的遺屬待遇領(lǐng)取地為其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地。

　　第八條參保人員因病或非因工死亡，同時(shí)符合企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺屬待遇條件的，由其遺屬選擇其中一種領(lǐng)取。已辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接手續(xù)并領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后死亡的，其遺屬不再享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)遺屬待遇。

　　第九條參保人員因下落不明被人民法院宣告死亡的，以人民法院宣告的死亡日期作為其死亡時(shí)間，其遺屬可以領(lǐng)取遺屬待遇。被宣告死亡參保人員再次出現(xiàn)的，已領(lǐng)取的遺屬待遇應(yīng)予退還。

　　第十條本辦法自2021年9月1日起施行。對(duì)在社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施后至本辦法施行前死亡參保人員的遺屬尚未享受遺屬待遇的，由各省妥善予以處理。

推薦新聞：入職3個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，法院判公司不用支付二倍工資！