隨著社會分工的細化，越來越多的企業(yè)采用勞務派遣的用工方式，將一些重復性的非核心業(yè)務外包，以專注核心競爭力的發(fā)展。致富作為資深的專業(yè)勞務派遣公司，以其專業(yè)的服務和豐富的經(jīng)驗，為企業(yè)提供臨時性、輔助性、替代性崗位人員的招募、培訓、薪資發(fā)放、社保代理、勞務糾紛處理及員工關系管理、后勤服務管理等整體解決方案，致力于為企業(yè)減少用工風險、降低用工成本。

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
    勞務派遣的流程：
    1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；
    2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；
    3、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；
    4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
    5、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；
    6、實施，提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。

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