深圳勞務工四險代理 如何控制社保成本 深圳代辦工傷公司
 

導讀：伴隨著“勞動合同法”、“社會保險法”、“用工成本增加”、“員工維權意識”、“政府監督力度大－高額罰金”等關鍵字眼的出現，也預示著企業如果不為員工購買社保的話，將引發勞動糾紛，除了給公司帶來不好的影響之外，仲裁的結果往往也是要為員工補買上社保，還有面臨高額的罰金，如果由于沒有買社保給員工帶來的權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償。現在有好消息了，即可完成幫員工參保，又能控制成本，請來電咨詢。

一、目前在企業用工管理（社保公積金）方面普遍存在哪些方面的問題呢？

1、社保成本高，外資，國營、事業單位、港澳臺企業的成本更高。

2、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

3、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

4、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。而且效率也不高

5、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

二、以上所說的幾種情況，多數出現在哪些類型的公司身上呢？

1、外企、合資、民營、私營公司及其駐深圳辦事處、代表處、分公司；

2、在深的個體戶，沒有公司獨立法人資格；

3、作為全國連鎖經營店，總部不在深圳，但有分店或者需要入駐大商場；

4、入駐各大超市的專賣店品牌，因為在深圳沒有注冊；

5、總部雖然在深圳，但是缺乏管理人員，辦事不方便的公司；

6、總部在香港，在大陸沒有注冊，如何做到合法用工，保證員工福利而留住人才。

如果您所在的企業屬于上述的情況，如果將人事工作（社保公積金、福利薪酬）等做得更加完善呢？請聯系我們：駿伯人力可提供全國社保代理服務：

1、客戶無須在各城市開立社保賬戶，即可實現為員工在當地繳納社保與公積金。

2、客戶無須在HR專職人員不足的情況下，在各地安排專職社保專員。

3、客戶無須浪費大量的精力收集各地的社保政策和繳費基數等信息。

4、13年豐富的行業經驗（成立于2003年），保障各種棘手的理賠工作。

5、專業的服務能力和操作能力，以模塊化、流程化、信息化的服務方式，大大降低客戶的操作時間和成本�？蛻綦S時清晰掌控成本支出。

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7、客戶可享受到長期免費的勞動人事政策咨詢服務。

歡迎您的來電咨詢，我們將誠摯為您提供優質的解答！

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司；

業務主管：彭先生；

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