其次，進(jìn)一步提升員工滿(mǎn)足度：公司在辦理駐異地的分公司或辦事處的員工社會(huì)保險(xiǎn)等福利的時(shí)候，其工作地點(diǎn)與辦理社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工實(shí)在享受到了在實(shí)際工作地享受社會(huì)保險(xiǎn)福利的便利，進(jìn)一步得到員工的認(rèn)同，有效解決了分公司（辦事處）員工的切身實(shí)際問(wèn)題，同時(shí)也完成了各地分公司（辦事處）的本土化管理。

為什么說(shuō)幫員工辦理了當(dāng)?shù)厣绫Ｊ顷P(guān)系到員工的切身實(shí)際問(wèn)題呢？以深圳為例子：如果是非深戶(hù)員工，公司為其購(gòu)買(mǎi)深圳社保的話(huà)，對(duì)其的幫助有哪些？

簡(jiǎn)單一句話(huà)概括：省錢(qián)、制度好、報(bào)銷(xiāo)高、買(mǎi)房、上學(xué)、落戶(hù)依據(jù)

A、  深圳繳費(fèi)基數(shù)低、比例低、所以繳錢(qián)少，但是在深養(yǎng)老卻領(lǐng)取高于國(guó)內(nèi)其他地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，在老年時(shí)候享受深圳的優(yōu)越的晚年養(yǎng)老生活；

B、  深圳的社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療新制度實(shí)施，其完善程度、惠及人群、報(bào)銷(xiāo)范圍額度等等為全國(guó)領(lǐng)先地位，非深戶(hù)女性在深購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療可享受深圳生育保險(xiǎn)，費(fèi)用幾乎全免；

C、  非深戶(hù)父母購(gòu)買(mǎi)社保，是其孩子在深學(xué)校學(xué)習(xí)的必要條件之一，你的孩子因?yàn)槟銋⒓恿松钲诘纳绫６�可以享受�?yōu)惠的上學(xué)讀書(shū)條件，也是小孩參加少兒醫(yī)保的必要條件；

D、  社保兩年以上，購(gòu)車(chē)上牌，購(gòu)房銀行貸的必備條件；

E、  深圳醫(yī)療種類(lèi)繁多，選擇靈活，小到感冒發(fā)燒，大到住院，都能報(bào)銷(xiāo)高達(dá)90%的費(fèi)用,

F、  無(wú)論是人事局調(diào)干，還是勞動(dòng)局招工辦理人才引進(jìn)，在深圳繳納社保已經(jīng)成為入戶(hù)必備要求，繳納時(shí)間長(zhǎng)具優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)在最常見(jiàn)的積分入戶(hù)也同樣需要深圳社保；

從上述幾點(diǎn)就不難看出，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)我們?nèi)粘５墓ぷ骱蜕�活帶�?lái)的諸多作用，這也就難怪為什么許多公司沒(méi)有按規(guī)定給員工辦理社保，開(kāi)始員工可能沒(méi)什么意見(jiàn)，到需要用到的時(shí)候才要求公司幫其補(bǔ)交，如此一來(lái)，極有可能就會(huì)引起勞務(wù)糾紛，讓員工與公司雙方共同蒙受損失和不好的影響。就像前面所說(shuō)的，通過(guò)找專(zhuān)業(yè)的人力資源公司進(jìn)行這些管理操作，不僅能節(jié)約成本，提供符合規(guī)定的方案，務(wù)必使公司用最少的成本同時(shí)滿(mǎn)足員工的需求。

公司簡(jiǎn)介：駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，在全國(guó)可操作網(wǎng)點(diǎn)已經(jīng)超過(guò)300個(gè)，多年來(lái)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)讓駿伯人力在業(yè)內(nèi)備受歡迎，我們擁有熟悉社會(huì)保險(xiǎn)、勞資關(guān)系、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)仲裁等人力資源服務(wù)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員，同時(shí)還聘請(qǐng)了多位國(guó)內(nèi)資深人力資源專(zhuān)家擔(dān)任顧問(wèn)，可為客戶(hù)在人事管理制度及出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)，提供一流的全方位專(zhuān)業(yè)服務(wù)。更多勞務(wù)派遣、社保代理、公積金、用工管理等問(wèn)題咨詢(xún)請(qǐng)來(lái)電垂詢(xún)，我們將竭誠(chéng)為各企業(yè)、公司、集團(tuán)、分公司、辦事處等機(jī)構(gòu)提供優(yōu)質(zhì)的問(wèn)題解答以及代理服務(wù)。

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