現階段大多數企業公司都會給員工提供社保公積金福利，不過據統計有很多公司員工都不清楚社保公積金的作用是什么，公司企業提供的社保公積金福利對于他們來說有哪些用處，甚至有部分少數的員工會極端的認為社保公積金對自己沒有多大用處，同時自己還需要繳納每月大約350元的社保公積金費用表示很不解也很不滿意。其實在參加社會保險中員工有大部分員工都是對于社保公積金這板塊很不了解，不清楚什么是社會保險，什么是住房公積金，社會保險有哪些用處，生活中、工作中、辦事中對于自己有哪些作業。小編在這里就稍微和大家談一下關于社保公積金給我們的作用吧。也順便給各位游客們普及一下社保公積金的部分知識。如果還有其他不明白需要咨詢的問題，請留意本信息最后面的QQ號和電話號碼，隨時都可以來騷擾我哦。

首先和你們說下什么是社保保險。社會保險是我國社會保障制度的一種，今后也必然會加強監督以及處罰力度的趨勢，力求做到人人參保，使員工老有所養，老有所依，促進全社會生活水平的提高。其中社會保險簡稱社保，其中社保包含這5個險種，分別是：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。一般我們員工比較在意的都是養老保險和醫療保險。因為就目前來說養老保險只要累計買滿15年以上，在退休之后就可以領取養老金，這樣可以讓我們到了退休還是可以養自己，減低了老人對兒女的依賴性，讓老人的晚年生活更加無憂。在醫療方面，只要是在參保狀態需要看病或者住院的，都是有所報銷的，這樣可以大大的減輕了一個家庭的負擔。對于工傷保險、生育保險、失業保險我就不在這一一說明了。不過小編在這里打一個備注，就是社保目前不能單買，就是不能單買5險中的個險，必須要5險一起買

下面我們也順便來普及一下公司給員工買社保的幾個形式，一般公司人數規模比較大，員工數量比較多的同時又在本區域有社保賬號的公司一般都會采取在本公司設立一個人事部，聘請專業人事人員來處理，第二種就是采取外包策略，簡單來說就是把本公司的社保公積金業務外包給專業代理社保公積金的代理公司來操作，這樣1、 幫助人力資源部分從沉重繁瑣的重復性業務中脫節，專注于公司的重心的戰略性作業，然后提升人力資源管理的高度和重心競賽力；
2、 提供接觸新管理理技能的機會，提高呼應的速度與效率；規范操作，有用遏制隨意性的薪資、職工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
3、 減低本錢、舒緩資金壓力，克服公司很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權力意識的高漲、就業安全系統和勞動法則的普及，人事直接間接費用及成本不斷地爬升，人事外包不僅可以控制公司風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展重心業務優勢；
4、 避免大量投資于人才所帶來的不確定危險；簡化流程，節省時間，提高職工滿意度。

其實在小編認為如果涉及到資金成本上，還是建議選擇外包策略比較好，既可以減輕本公司的業務糾紛也可以大幅度的減少不必要的資金使用。因為小編也是在一個代理公司工作的，所以對于外包代理方面還是有那么一點專業的下面小編給大家介紹一個代理公司：

公司簡介：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司是目前唯一一家網點掩蓋全國300省市、全廣東21地市的人力資源屬地化辦理平臺的全國百強勞務派遣機構。總部位于廣東省會城市廣州，從業超過13立足于廣東，業務輻射全國，公司具備勞動部門頒發的《勞務派遣經營許可證》，這是衡量公司開展人力資源代理是否規范的基本條件之一。截止到當前，駿伯人力已為3000多家國內外企業供給人力資源外包服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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