在幾位中國大學生的心目中，這次可口可樂公司絕對稱不上是最佳雇主了。
　　12月12日，“大學生關注可口可樂小組”在網上公布了一份28頁的《可口可樂調查報告》，這份報告指出，全球最大、最受尊敬的飲料公司正在中國故意逃避法律和社會責任：可口可樂中國系統存在大量派遣工，這些工人處于公司最底層，干著最危險、最苦、最累的工作，工作時間最長，工資卻最低，而且還被拖欠甚至克扣。
　　中央民族大學研究生楊鄭君等9位大學生經歷一個月時間，通過打工和采訪形式完成了對可口可樂5家裝瓶廠和4家供應商的調查，調查的結論令他們感覺“失望和震驚”。例如在他們的報告中，裝瓶廠之一的杭州中萃食品有限公司的派遣工比例在旺季可達到90%，月工作時長最多可達到330小時，工資卻低于最低標準，很多人還未上任何保險。
　　大學生還發表了《致姚明和劉翔的公開信》，希望能依靠代言人和公眾人物對可口可樂公司施加壓力，以改善工人的處境。
　　可口可樂公司公關部人士表示會盡快了解真相，而被調查的主角之一杭州中萃隨后對此做出了書面回應，駁斥的方面包括：鑒于飲料生產行業的季節特性要求，通過第三方勞務公司提供少部分派遣工作為用工補充，但比例從未超過雇員總數(2692人)的43%；派遣工工資從未低于國家和地方勞動部門規定的標準，并按照勞動合同按時發放；該企業所有用工在簽訂合同后均按國家法律規定投保五險，每個雇員均有獨立的保險號等。
　　大學生的私下調查和公司的回應是否還原了更多的真實性，這還需要進一步證實。
　　派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同的員工，而勞務派遣公司又與用工單位簽訂勞務派遣集體合同，對于用工單位來說，這種形式更加靈活、成本更低，也可以避免更多的勞動糾紛�！秳趧雍贤�法》第66條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”
　　但這份調查報告稱，很多派遣工在可口可樂裝瓶廠工作時間都在兩年以上，最長甚至達10年。并且很多工作崗位都是長期性、基礎性而非臨時性、輔助性的崗位。
　　事實上，《可口可樂調查報告》中除了對包括克扣、拖欠工資、勞動合同違法和信息隱瞞、工資低于最低標準、超長時間加班、職工安全防護措施缺乏等八個方面提出指控外，同時也指出“勞務派遣公司嚴重違反勞動法規，可口可樂對此卻不管不問”。
　　人才派遣服務可以通過為公司提供靈活的用人方案，提高其商業運作效率及企業管理的彈性。一些公司會通過勞務派遣的形式降低人力成本，從而提升公司財報業績。派遣員工以及其他彈性制員工在發達國家中普遍存在，人力資源公司萬寶盛華估計派遣員工在發達國家約占公司總用工人數的20%。
　　新《勞動合同法》實施后，企業在人力資本投入方面經受較大的壓力，更多的中國公司開始采用勞務派遣的形式雇傭員工。一些被勞務派遣的員工處于弱勢地位，他們期望勞務派遣公司的集體合同能夠幫他們爭取到公平的薪資水平和保險保障，但實際情況中常常不盡如人意。可口可樂公司此次勞務派遣風波的根源亦在于此。