Q:用工單位如超比例使用派遣員工，那么勞務派遣單位和派遣員工的勞動合同還有效嗎？會不會變成用工單位和派遣員工直接建立勞動關系？
A:上海高院、上海人保局對這一問題的規(guī)定是非常明確的：用工單位雖然超比例使用派遣員工，但這只是違反管理性規(guī)定，而不是效力性規(guī)定，并不會影響勞務派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同的效力。也就是說，只是按照《勞動合同法》第九十二條給予行政處罰，責令改正。用工單位與派遣員工的用工性質不會發(fā)生變化，雙方并不會直接轉成勞動關系的。如果派遣員工要求確認勞動合同或者派遣協議無效，或者要求確認與用工單位存在勞動關系，是不會被支持的。這一點各用工單位可松口氣。

Q:如果派遣員工以用工單位超比例用工為由引發(fā)爭議要告用工單位，怎么辦?
A:如果派遣員工因為超比例的原因與用工單位發(fā)生爭議，勞動仲裁機構是不受理的。這個事情還是只能回到第一個問題上去處理，即由勞動行政部門責令改正，通過行政手段尋求救濟。

Q:如果，萬一，假設，過渡期屆滿，用工單位的勞務派遣用工比例還是沒降下來，會有什么法律后果？（這是HR最關心的第一個問題）
A:對于這個問題，《勞動派遣暫行規(guī)定》是這么規(guī)定的：勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。《勞動合同法》第九十二條是這么規(guī)定的，“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處于罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。