案情簡介

    鄭某于2013年2月25日進入某公司擔任裝配組長一職。2017年10月，鄭某未履行請假手續無故曠工2天，公司依據規章制度“曠工一天扣除三天工資”的規定，扣除鄭某當月工資1080元。鄭某遂向仲裁委申請仲裁，要求公司返還克扣的工資。

    公司辯稱，公司依法制定并經職工代表大會通過的規章制度中明確規定“員工曠工一天扣除三天工資”。因此，公司扣除鄭某工資的行為，事實依據充分，請求仲裁委依法駁回鄭某的仲裁請求。

仲裁結果

仲裁委經審理認為，該公司的規章制度雖然經過職工代表大會討論通過，但其中關于“曠工一天扣除三天工資”的規定違反國家勞動法律法規規定，系無效內容。該公司確實存在無故克扣鄭某工資的情形，故仲裁委裁決支持鄭某返還工資的仲裁請求。

 評析

《勞動合同法》第四條規定用人單位應當建立勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位的規章制度經民主程序制定，且已告知勞動者即有效。但是，并不是所有經過了民主程序的規章制度都被認可。本案中，用人單位“曠工一天扣三天工資”的規定違反了國家勞動法律法規的強制性規定，系無效內容，對勞動者不具有約束力。

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《江蘇省工資支付條例》第二十六條規定，勞動者在事假期間的和無正當理由未提供勞動的，用人單位可以不予支付其期間的工資。可見，勞動者的月工資收入是由每一個計薪天數收入的累加，勞動者工作一天即應獲得一天的工資。缺勤一天，用人單位可以不支付當天工資。但本案中曠工一天扣三天工資，多扣的兩天工資顯然是勞動者其他正常工作日的工資，用人單位就涉嫌克扣工資。只要勞動者提供勞動義務，用人單位就有義務支付勞動者提供勞動義務期間的勞動報酬，曠工一天扣三天工資的規定，變相剝奪了勞動者獲得勞動報酬的權利。因此，本案中，公司“曠工一天扣三天工資”的規定既不合法，也不合情合理。據此，鄭某要求用人單位返還克扣工資的仲裁請求應當得到支持。