用人單位為什么必須參加企業職工基本養老保險？如果不按規定參保，將承擔怎樣的法律責任？

　　《社會保險法》規定：用人單位必須依法按時為職工辦理參加社會保險。用人單位自成立30日內辦理社會保險登記、用人單位自用工之日起30日內為其職工辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費。

　　《社會保險法》同時規定，用人單位未依法進行社會保險登記、未及時足額繳納社會保險費的，不僅用人單位必須承擔補繳社保費、被罰款等相應的法律責任，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員也會追究相應的法律責任。

　　我市也明確規定，對未按規定參保繳費的用人單位，將在新聞媒體或網絡上進行曝光,不予享受市政府各項優惠政策待遇，不得參與各級政府組織的“評先評優”。對沒有按時足額為職工繳納社會保險費的企業負責人，取消“評先評優”資格,不得擔任各級黨代表、人大代表和政協委員，已擔任的，由相關部門勸其辭去相應職務。

　　對于一個企業來講，為職工全員參保，既是遵守國家法定義務，又是履行企業社會責任，更是樹立企業誠信形象、增強職工歸屬感、吸引留住人才的利國、利企、利民之舉。

　　如果用人單位欠繳養老保險費，對職工的養老待遇有影響嗎？

　　肯定有影響。職工退休后，其養老待遇將按照其繳費年限的長短和個人帳戶累計儲存額的多少計算。企業如果欠繳養老保險費，職工繳費年限和個人帳戶儲存金額就會減少，職工退休后領取的養老待遇也跟著減少。

因此，如果用人單位欠繳養老保險費，將對職工的合法權益造成損害。職工有權依法維權。

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