據澎湃新聞網報道，西安某醫院泌尿科護士郭女士將自己懷孕二胎的消息告訴單位后被約談：“要么辭職，要么放棄孩子”。從8月1日至今，科室就沒有再未給她排班，并將她6月和7月份的績效獎金扣了下來。對此，該院泌尿科主任王禾表示，當時確實要求郭女士在工作和孩子之間做選擇。此前每位護士均簽訂過承諾書，要按照科室計劃懷孕，違反者應主動辭職。
說法
國家放開二孩政策后，女工懷孕扎堆現象確實仍很多單位傷透腦筋，尤其是一些事業單位更是“一臉無奈”，廣州某小學就出現了一個班的班主任一年換了幾任，她們先后懷孕生產去了。為了應對扎堆潮，各用人單位各顯神通，“各盡其能”，想出來諸如“排號懷孕”、“生育時間表”、“生育違約金”、“抽簽懷孕”等等奇葩規章。
青見禾惠君認為，用人單位不管有多困難，規章制度都要合理合法。本案中，西安某醫院泌尿科“要么辭職，要么放棄孩子”的規定，于法于理都說不通。
它既不符合國家黨和國家的方針政策，也侵犯了女性的生育權。在制度設計和執行中，更是違反了《勞動合同法》相關規定。《勞動合同法》第四條明確規定了勞動者對用人單位制度規章制度的知情權、參與權、表達權和監督權，違背此條規定的程序，規章制度將被認定為不合法；即便程序合法，其內容也不得違背法律法規強制性規定，否則也不合法。
本案中，“以前每位護士均簽訂過承諾書，要按照科室計劃懷孕，違反者應主動辭職”之規定，青見禾惠君認為，這樣的協議無效。如果有護士被“主動辭職”，可認定為“被迫辭職”，按《勞動合同法》第三十八條（一）、（四）款規定、第四十六條（一）款規定，勞動者主動解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。因為用人單位的行為符合“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”和“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的”。
另外，如果懷孕女工被“主動辭職”，也可申請勞動仲裁要求恢復勞動關系和工作崗位；如果經裁判機構裁令用人單位恢復勞動者的勞動關系，而用人單位拒不執行的，勞動者可以以用人單位違法辭退為由，追討賠償金。
知識點
中國生育水平全球最低
據俄羅斯衛星網11月28日報道，中國國家統計局數據顯示，2015年的總和生育率僅為1.05，而這個數據比必要的人口更替生育率低兩倍，《人民日報》稱這意味著中國生育水平是全球最低。
報道稱，目前，中國已經敲起警鐘，尋找改善國家人口狀況的方法。不然的話，中國將面臨困難時期。傳統上，中國孩子在贍養老人方面作用極高，如果是一個孩子，那么他們可能經受養老和照顧自己家庭的雙重負擔。2011年中國進入人口高峰，2012年，歷史上首次出現缺乏345萬勞動力的情況。據官方預測，到2035年，有勞動能力人口數量將縮減11%，而退休人員數量卻要增加14%。
另據香港《東方日報》網站11月28日報道，內地人口老化、勞動力下降等人口結構轉變逐漸顯現，但專家預測，全面二孩政策的實施或將使中國總人口規模的峰值延后3年左右，于2028年前后出現，達到14.5億人。
國家衛計委副主任王培安表示，內地勞動年齡人口規模雖然下降，但是經濟活動人口和就業人口的數量仍然持續增長，勞動力供給并沒有減少。他指出，在當前及今后一個時期，中國處于人口發展深度轉型期，要重點研究如何化解人口總量與結構矛盾，如何保持適度生育水平，如何創建生育友好的制度環境，促進人口長期均衡發展。