根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反法律規定解雇員工，員工可以要求單位支付賠償金，也可以要求恢復勞動關系，繼續履行勞動合同。 用人單位違法解除或終止勞動合同后，勞動者要求繼續履行勞動合同，原則上應當支持繼續履行，但某些情形下，即使單位違法解除，法院也不支持繼續履行。 1、單位違法解除，但勞動者領取經濟補償未提出異議 2、員工入職新單位導致無法繼續履行 在申請仲裁、審理期間，員工入職新單位，屬于勞動合同已經不能繼續履行的情形，但舉證責任在單位，如何證明員工已經入職新單位是比較難的。 3、雙方缺乏繼續履行勞動合同的信任基礎 勞動者入職單位時間不長，單位以其能力不足、工作態度差、行為不端解雇，但沒有有效依據，被判定違法解除。 4、唯一性的崗位已經有人取代 5、單位實際經營狀況無法繼續履行合同 6、員工離職時間較長，崗位不可長期空缺 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）