王艷于2019年1月11日入職北京某科技公司，入職初任人力行政總監，工資標準為試用期每月18400元，轉正后每月23000元，后調崗為行政總監，勞動關系存續至2020年2月28日。 雙方簽訂了《勞動合同書》，但勞動合同書中合同類型、起止時間、試用期時間均未填寫�！夺斸斀貓D及錄屏》顯示王艷的員工狀態為試用，合同起始日為2019年1月11日，合同到期日為2022年2月10日，試用期3個月。 王艷主張其試用期3個月，調崗后其工資標準不變，但公司一直未為其辦理轉正，并一直按照試用期標準向其發放工資。 王艷于2020年4月26日申請仲裁，請求：1.支付2019年4月1日至2020年2月29日工資差額50600元；2.支付2019年4月1日至2020年2月29日延長試用期的賠償金253000元； 公司不認可王艷主張，并主張其已與王艷就調崗降薪一事口頭協商一致，并且一直按照每月18400元的工資標準向王艷支付工資，王艷從未提出過異議。公司主張王艷2020年2月份未上班，王艷不認可公司的主張。 一審判決：公司一直未辦轉正手續，應支付工資差額及超過法定試用期期間的賠償金 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 公司一直未為王艷辦理轉正手續，理應向其支付2019年7月11日至2020年2月28日超過法定試用期期間的賠償金176862.07元。 二審判決：試用期3個月期滿公司一直未辦轉正手續，應當認定公司繼續與王艷約定了試用期，需支付工資差額及賠償金 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）