2005年至2018年11月期間，胡某在廣西多家石業(yè)公司從事鉆工工作，并在此期間一直接觸粉塵。 胡某從2018年12月6日開(kāi)始入職S采石場(chǎng)出從事鉆工工作。 2019年11月15日，S采石場(chǎng)組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查出胡某疑塵肺病。 2020年7月16日賓陽(yáng)縣人社局認(rèn)定胡某患職業(yè)病為工傷。后雙方就職業(yè)病工傷傷殘待遇賠償未協(xié)商一致，胡某提起仲裁申請(qǐng)。 仲裁裁決后，雙方均不服，遂訴至法院。 S采石場(chǎng)主張，胡某在S采石場(chǎng)處工作的實(shí)際工作時(shí)間才四十來(lái)天，按照對(duì)塵肺病形成參與度來(lái)說(shuō)，S采石場(chǎng)起到的作用僅占一小部分。 用人單位依法對(duì)新入職從事接觸職業(yè)病危害的職工進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查、不安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，既是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，亦是對(duì)用人單位的約束和保護(hù)，可以有效避免該用人單位對(duì)其職工在入職前已經(jīng)形成的職業(yè)病承擔(dān)賠償責(zé)任。 S采石場(chǎng)未依法對(duì)胡某進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，即安排胡某從事接觸粉塵的鉆工工作；胡某于2019年11月15日檢查出疑患?jí)m肺病，后被認(rèn)定為工傷。 而S石場(chǎng)未依法為胡某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致胡某未能享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，S采石場(chǎng)既未盡健康檢查義務(wù)，又未盡社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)胡某應(yīng)享受的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)）