再審申請(qǐng)人張某斌因與被申請(qǐng)人廣東海某物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱海某物業(yè)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議兩案。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法 第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”、第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支 付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞 動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。” 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算 ，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。”根據(jù)張某斌的工資單及加班工資，可以認(rèn)定張某斌離職前12個(gè)月 （2016年4月至2017年3月）平均工資為7764.21元，二審法院以7764.21元為基數(shù)計(jì)算張某斌的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并判決海某物業(yè)公司向張某 斌支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26377.48元，并無不當(dāng)。