再審申請(qǐng)人王某明因與被申請(qǐng)人上海拓某實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱為拓某公司)勞動(dòng)合同糾紛一案。 本院認(rèn)為,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。而 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，系用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，其 應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間所獲取的工資報(bào)酬為計(jì)算基數(shù)。 由于加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，二審法院在確定王某明的賠償金數(shù)額時(shí) 未將其加班工資一并作為基數(shù)計(jì)算，并無(wú)不妥。王某明主張二審法院認(rèn)定其賠償金數(shù)額錯(cuò)誤的意見(jiàn)，本院不予采納。 依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用＜中華人民共和國(guó)民事訴訟法＞的解釋》第三百九 十五條第二款之規(guī)定，裁定如下： 駁回王某明的再審申請(qǐng)。