買房買車、子女上學(xué)、積分落....職 場(chǎng)人的這些人生大事，都需要滿足社保 連續(xù)繳納這一前提條件。為此，換工作 關(guān)注自己的社保繳費(fèi)時(shí)間點(diǎn)，保證社保 的連續(xù)性就格外重要。 舉個(gè)例子，職工小王在1月初向公司提 交辭職申請(qǐng)，月底離職，公司為其繳納 當(dāng)月社保，2月則進(jìn)行減員。而2月初小 王已到新公司入職，新公司為他辦理社 保增員，這樣一來(lái)，小王的社保就實(shí)現(xiàn) 了‘ “ ‘無(wú)縫銜接”。 問(wèn)清試用期，社保不能少 某公司與職工老周簽訂了3年期的勞動(dòng) 合同，公司人事主管與老周口頭約定: 試用期6個(gè)月，期間不繳社保，等到試 用期過(guò)后再給他補(bǔ)上，當(dāng)時(shí)由于老周不 懂政策，同意了。 幾年后，老周看好了一套房子準(zhǔn)備入 手，一查購(gòu)房資格才發(fā)現(xiàn)，自己的社保 繳費(fèi)年限差了半年。工作人員告訴老 周，如果當(dāng)初公司在老周試用期期間為 他依法足額上社保，他就可以買房了! 老周追悔莫及，卻已于事無(wú)補(bǔ)。 像老周一樣被公司“鉆空子’ ’的職場(chǎng)人 還真不少，一位社保窗口工作人員告訴 記者，‘ “ ‘試用期不 用繳社保’這種說(shuō) 法就是個(gè)坑，- -旦出了工傷問(wèn)題，不僅 職工的利益受損，用人單位也要為自 己“省小錢’的行為買單。 ” 依照相關(guān)政策，用人單位需要自建立勞 動(dòng)關(guān)系30日之內(nèi)為職工辦理社保登記, 公司在試用期也應(yīng)當(dāng)為職工參加社保， 按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療 保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生 育保險(xiǎn)費(fèi)。除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)， 職工個(gè)人不繳費(fèi)外，其他三個(gè)險(xiǎn)種，單 位和職工按規(guī)定比例共同繳費(fèi)。 如果跨省換工作，社保是不是一定要辦 理轉(zhuǎn)移呢?一般來(lái)說(shuō)，屬于下面兩類人 群，才適合辦理社保轉(zhuǎn)移:一是已經(jīng)確 定退休城市，之后不再變動(dòng)的;二是馬 ， 上快到退休年齡，準(zhǔn)備辦理退休手續(xù) 的。如果還處于四處拼搏階段， 不建議 職場(chǎng)人頻繁地轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，以免在轉(zhuǎn) 移的過(guò)程中因?yàn)槟硞�(gè)環(huán)節(jié)的失誤，導(dǎo)致 社保繳納記錄出現(xiàn)異常，損害自己的利 益。